+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда проводиться аттестация женщины вышедшей из отпуска по уходу за ребенком

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Татарстан, респ. Добрый день. Планирую досрочный выход из декретного отпуска, ребенку будет 1,5, так как непосредственный работодатель был против моего выходу, поэтому в декабре отправила заказное письмо в котором указала что И одновременно нас будут аттестовать выставлять планы, задачи, тесты и прочее , тот кто не справится будет понижен в должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проведение аттестации после декретного отпуска

По общему правилу аттестация женщин, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, возможна не ранее 1 года после выхода. По своему основному месту работы обычное ЗАО написала заявление о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с выходом на работу.

Меня сразу предупредили в устной форме, конечно, что более не нуждаются в моих услугах, и все сделают, чтобы меня уволить. В частности, напомнили про аттестацию работников, по результатам, которой возможно увольнение.

Конечно, находясь около 2-х лет в декретном отпуске, я могу ее и не пройти. Неужели нас матерей закон не защищает в этом плане?

Моему ребенку на данный момент 1,5 года. Заранее спасибо. Аттестация работников в компании проводится по графику, установленному приказом руководителя.

Однако, статьей Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии женщинам, имеющим детей, запрещающие расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации организации.

Если организация будет нарушать Ваши права, обратитесь в Федеральную инспекцию труда или в прокуратуру района по месту нахождения организации. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Аттестация Декретные Колледжи Отпуск Аттестация после декретного отпуска. Можно ли подвергать аттестации гл. Оцените вопрос.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Алексеева Наталья Викторовна. Порядок аттестации работников устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Баранникова Татьяна Николаевна. Успехов Вам. Баранникова Татьяна Николаевна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Особенности аттестации после декретного отпуска

Работодатель в локальном нормативном акте самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников при его наличии , определяет порядок аттестации сотрудников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с ч. В отношении отдельных категорий сотрудников порядок проведения аттестации установлен нормативными актами, в которых, как правило, и содержится положение о сроке прохождения аттестации после выхода из отпуска по уходу за ребенком см.

В этом году я вышла из декретного отпуск. До декрета у меня была вторая категория г , в декрет ушла в г. В такой ситуации педагогический работник вправе сам подать заявление о проведении в отношении него аттестации, даже находясь в декретном отпуске п. Последствия неудовлетворительных результатов аттестации сотрудников после декрета Если сотрудник не относится к той категории, для которой прописаны ограничения по сроку аттестации после его выхода из декрета, и в локальном документе также нет об этом упоминаний, ему придется пройти назначенную работодателем проверку квалификации независимо от того, сколько времени прошло с момента возобновления работы.

Если по итогам проведенной аттестации выяснится, что квалификация работника не соответствует должностным требованиям, трудовой договор с ним, согласно п. Если обнаружено несоответствие, работодатель должен предложить сотруднику более низкую должность, обязанности которой человек сможет выполнять.

Если работник отказывается, его отказ оформляется в письменном виде. Сотрудник увольняется. Уволен он будет и в том случае, если работодатель не может предложить другие должности. Спорные моменты Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников. Оценки занижаются, выносится необъективное решение.

Исключениями являются увольнение беременной женщины в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, и увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основаниям, предусмотренным п. ТК РФ. Гарантия, предусмотренная для женщин, имеющих детей, распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних ст. Пункт 3 ч. Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении. Председатель профсоюзного органа входит в комиссию только в том случае, если этот профсоюз есть.

Его можно не включать в состав тогда, когда при получении негативных результатов сотрудник не будет уволен. Однако увольнение трудящегося по итогам аттестации может выполняться только в том случае, если в комиссии участвовал представитель профсоюза.

Минимальное число участников комиссии — 3 человека. Максимальное количество не установлено. Федерального закона от Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности. Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением.

Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения. Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска — вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно.

Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов. Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение — необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки часть 2 статьи 81 ТК РФ.

Однако мнение только учитывается. Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники:. Только через год после выхода из декретного отпуска может назначаться аттестация в отношении этих сотрудников:. В отношении прочих сотрудников ограничений нет.

Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах.

Это могут быть специальные положения, коллективные договоры. В отношении педагогов также действуют определенные ограничения. В частности, аттестация в данном случае может быть назначена не ранее 2 лет после выхода из отпуска. Двухлетняя отсрочка нужна потому, что педагогическая квалификация не может быть приобретена быстро. Двухлетняя отсрочка не будет действовать в том случае, если педагог проходит аттестацию на повышение квалификации.

В частности, если он получает первую или высшую категорию. Сделать это можно, еще находясь в отпуске. Аттестация осуществляется не чаще раза в три года.

В большинстве случаев сотрудника нельзя обязать подтверждать квалификацию сразу после выхода из декрета. Мероприятие основывается на законах и внутренних актах. Предполагает особый порядок, правила. Аттестация после выхода из декрета проводится в стандартном порядке. Порядок ее базируется на внутренних актах компании.

Они устанавливают следующие факторы:. Со сформированным внутренним актом нужно ознакомить трудящегося под роспись. Это крайне важно, так как при возникновении споров с сотрудником в суде работодателю понадобится дать доказательства того, что работник знал о критериях оценки и прочих аспектах.

После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации. В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг. Сотрудника также нужно ознакомить с графиком. Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия. Как правило, в нее входят следующие лица:. Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре.

В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника. Характеристика может включать в себя эти показатели:. Если в ходе аттестации обнаружено несоответствие, сотрудник может быть уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако работодателю нужно учитывать, что в случае увольнения нужно предоставить все доказательства того, что человек действительно не соответствует своей должности. К примеру, это документы, свидетельствующие о невыполнении норм труда, бумаги о выпуске брака.

Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников. Однако все факты правонарушений можно доказать, чтобы потом оспорить свое увольнение. Вопрос подробно : Срок действия первой квалификационной категории истек у педагога, который находился в декретном отпуске до выхода из такового отпуска.

Сохраняется ли категория у такого работника после выхода из декретного отпуска? Должен ли руководитель производить оплату труда по 1-й категории до момента аттестации такого педагога по новой? Ответ: Ранее установленная категория у педагогического работника не сохраняется до проведения новой аттестации.

В соответствии с п. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий. При этом, в соответствии с порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений:. Необходимость предоставления отсрочки при аттестации сотрудника, отсутствовавшего довольно длительный срок на рабочем месте, объясняется тем, что ему требуется время, чтобы восстановить свои умения и навыки.

Таким образом, логично предположить, что срок проведения аттестации работников после декрета может быть немного отодвинут по времени на законодательном уровне либо по решению исполнительного органа компании. Тем не менее в Трудовом кодексе практически не предусмотрено каких-либо ограничений по проведению аттестации работников, вышедших из декрета, кроме ученых, педагогов и некоторых других категорий трудящихся. Единственным исключением является ч. В абз.

Составление характеристики на сотрудника Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре. Для остальных категорий работников, вышедших из декрета, ограничения по сроку аттестации могут быть прописаны в локальном документе компании — специальном положении, колдоговоре и т. Когда возможна аттестация педагогов после декретного отпуска?

Аттестация после декретного отпуска педагогических работников может быть проведена лишь через 2 года после их выхода из любого из социальных отпусков по уходу за ребенком или по беременности и родам. Об этом прямо указано в п. Указанные ограничения не действуют в том случае, если педагогу, вышедшему из декрета, требуется пройти аттестацию на повышение квалификации для получения первой и высшей квалификаций. У меня такая ситуация. Я работаю учителем в школе. Полтора года находилась в отпуске по уходу за ребёнком.

В период нахождения в отпуске у меня закончился срок действия моей квалификационной категории была 1 категория. Уход в декрет всегда подразумевает для работодателя и сотрудника возникновение многих вопросов. Обычно они связаны с зарплатой, продолжительностью декрета, правильным оформлением документов. Однако существует вопрос, который имеет приоритет — сохранение квалификации.

Не подлежат аттестации женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация в таких случаях проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска). Источник: Я юрист. Остальные ответы.  Ваша жена менее года назад вышла из отпуска по уходу за ребенком, её вообще нельзя было аттестовывать.

Аттестация после декретного отпуска Трудовой Кодекс

Аттестация и декретный отпуск не могут проходить одновременно. О том, когда разрешено аттестовать сотрудника после декретного отпуска, вы узнаете из статьи. Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета.

Необходимость предоставления отсрочки при аттестации сотрудника, отсутствовавшего довольно длительный срок на рабочем месте, объясняется тем, что ему требуется время, чтобы восстановить свои умения и навыки. Таким образом, логично предположить, что срок проведения аттестации работников после декрета может быть немного отодвинут по времени на законодательном уровне либо по решению исполнительного органа компании.

Тем не менее в Трудовом кодексе практически не предусмотрено каких-либо ограничений по проведению аттестации работников, вышедших из декрета, кроме ученых, педагогов и некоторых других категорий трудящихся. Единственным исключением является ч. В абз. Для ряда сотрудников ограничения на проведение аттестации устанавливаются специальными нормативными актами. В частности, только через год после выхода из декрета возможна проверка квалификации:. Для остальных категорий работников, вышедших из декрета, ограничения по сроку аттестации могут быть прописаны в локальном документе компании — специальном положении, колдоговоре и т.

Об этом прямо указано в п. Указанные ограничения не действуют в том случае, если педагогу, вышедшему из декрета, требуется пройти аттестацию на повышение квалификации для получения первой и высшей квалификаций. В такой ситуации педагогический работник вправе сам подать заявление о проведении в отношении него аттестации, даже находясь в декретном отпуске п. Если сотрудник не относится к той категории, для которой прописаны ограничения по сроку аттестации после его выхода из декрета, и в локальном документе также нет об этом упоминаний, ему придется пройти назначенную работодателем проверку квалификации независимо от того, сколько времени прошло с момента возобновления работы.

Если по итогам проведенной аттестации выяснится, что квалификация работника не соответствует должностным требованиям, трудовой договор с ним, согласно п.

Правда, перед увольнением руководитель компании должен предложить не прошедшему квалификационное испытание подчиненному другую работу, которую он в состоянии выполнить ч.

При этом работодатель обязан предлагать все вакансии, которые у него имеются в этой местности, а для перевода сотрудника на другую работу требуется его согласие. С огласно ч. Это положение распространяется в том числе на увольнение по причине неудовлетворительных итогов аттестации. Мы используем cookies. Политика конфиденциальности. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Есть ли запрет на проведение аттестации после выхода из декретного отпуска?

Когда возможна аттестация педагогов после декретного отпуска? Последствия неудовлетворительных результатов аттестации сотрудников после декрета. Скачать график проведения аттестации Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Подпишитесь на рассылку. С условиями обработки персональных данных согласен. Дзен ВКонтакте Telegram.

Советуем прочитать. Образец заявления на отзыв работника из отпуска. Как выплачивают отпускные при уходе в отпуск. Главный бухгалтер в отпуске - кто подписывает документы. Новости раздела. Россиянам разрешили лететь в Турцию.

Что делать, если отпуск выпадает на карантин. Как учитывать в графике отпусков на год многодетных работников. Получить e-mail уведомление об ответе. Скачать график проведения аттестации. Скачать Положение об аттестации сотрудников организации.

Выход из отпуска по уходу за ребёнком

Некоторые работодатели устанавливают срок года до аттестации после окончания декрета, другие вынуждают пройти ее сразу после отпуска. Долгое отсутствие женщины на рабочем месте требует некоторого времени для восстановления подзабытых умений и навыков. Поэтому срок аттестации следует немного отодвинуть. Аттестация предполагает оценку компетенций сотрудника, его деловых и профессиональных качеств. Полученные результаты изучаются и по их результатам определяется соответствие должности.

Требования и должностные обязанности должны быть прописаны трудовым соглашением и другими актами. Результаты могут не только стать подтверждением профессионального уровня, но и рассматриваться как основание для последующего увольнения или повышения.

При выходе женщины в отпуск по уходу за ребенком за ней сохраняется ее рабочее место до достижения ребенком возраста 3 лет. После окончания отпуска работодатель обязан обеспечить работнице ее прежнюю должность. Предполагается, что за 3 года декретного отпуска работница утрачивает свою квалификацию. Трудовой кодекс не устанавливает сроки и ограничения по вопросу проведения аттестации, кроме отдельных категорий: ученых, педагогов, и некоторых других работников. Проведение аттестации работников регламентируется коллективным договором, в котором прописываются условия, правила и периодичность проверки квалификации сотрудников ст.

При отсутствии коллективного договора руководитель составляет другой правовой акт об этом, который предварительно согласуется с представителями коллектива, а также с профсоюзами ч. Поэтому если в коллективном договоре содержится условие о необходимости аттестации работницы при выходе из декретного отпуска, то ее обязательно следует пройти. Если это не предусмотрено локальными актами, проводить аттестацию женщины после отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе.

Если женщина не относится к числу сотрудников, которых касаются ограничения, после выхода из декрета ей придется пройти процедуру аттестации. При этом не учитывается, сколько времени прошло со дня окончания отпуска. Условия, сроки и пути проведения аттестации должны быть подробно расписаны заранее. Всех работников нужно с ними ознакомить, чтобы результаты испытаний имели законную силу, а работники не могли утверждать, что не знали о критериях и других условиях.

На предприятии также должен быть утвержденный график проведения аттестации, где указывается дата проведения, а также дата передачи комиссии всей документации.

Аттестация проводится не чаще 1 раза в 3 года. Декретный отпуск должен иметь свои условия и порядок, прописанный локальными актами. Если в организации функционирует профсоюзная организация, ее председатель должен быть включен в состав комиссии.

Возможно не включать профсоюзного деятеля, если по результатам испытаний не планируется увольнение сотрудника. Если после аттестации принято решение об увольнении сотрудника, то оно не будет иметь законную силу, если не подписано председателем профсоюза, а тем более при его отсутствии в составе комиссии. Отсутствие члена профсоюза в комиссии оправдано, если на предприятии нет профсоюзной организации. На работника перед аттестацией составляется характеристика, в которой руководитель дает свою оценку деятельности данного работника, а именно:.

Работодателям рекомендуется проводить тестирование, так как такой вид аттестации считается наиболее объективным. Ограничения касаются и педагогов. Их нельзя аттестовать в течение двух лет после выхода их декрета, так как педагогическая квалификация не приобретается быстро, на это требуется долгое время. По инициативе самого учителя он может пройти аттестацию на повышение квалификации, например, для получения первой или высшей категории, сразу по окончании декретного отпуска.

Допускается повышении квалификации путем аттестации даже в период декретного отпуска. Если после изучения результатов аттестации выясняется, что работник не обладает квалификацией, достаточной для его должности, руководство может расторгнуть трудовой договор с ним. При увольнении сотрудника руководство обязано предъявить все документальные доказательства, например, о том, что работник не исполняет трудовые нормы или допускает брак в работе.

Перед увольнением человеку должны предложить другие вакансии, соответствующие его квалификации ч. При этом директор обязан предложить все вакансии на данный момент. Он также вправе перевести работника на другое место, но только после получения его согласия. Если человек отказывается от перевода, то это оформляется в письменной форме. Сотрудник увольняется и в том случае, если на предприятии нет других вакансий или он не согласен с более низкой должностью.

Некоторые недобросовестные работодатели используют аттестацию как способ избавиться от неугодных людей. С этой целью могут быть искажены результаты испытаний, оценки занижены, решение по результатам необъективно. Но при отсутствии весомых доказательств такие ситуации могут быть оспорены и признаны недействительными равно как и увольнение — незаконным. Работник, не согласный с результатами, может обратиться в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, суд.

Срок обращения в суд составляет 30 дней со дня увольнения. Уход в декрет всегда подразумевает для работодателя и сотрудника возникновение многих вопросов. Обычно они связаны с зарплатой, продолжительностью декрета, правильным оформлением документов. Однако существует вопрос, который имеет приоритет — сохранение квалификации. Если говорить о сохранении профессиональных навыков в декретном отпуске, то де-юре ничего не меняется. Срок документа, подтверждающий их, точно так же продолжает свое течение и в ряде случаев может быть продлен.

Получение новой информации. Каждой профессии свойственны изменения, которые непосредственно связаны с предметом ее деятельности. Так, не стоит погружаться в вакуум на время декрета, ограничивая себя в информационном поле. Совершенствование ключевых способностей для работы. Здесь необходимо обособленно определить то, какие навыки используются при работе.

Значит, чтобы по возвращению так же грамотно и верно строить алгоритмы, — необходимо найти учебник или список заданий , которые бы содержали логические задачи. Это работает во всем: в журналистике — навык писать, в политике — навык говорить и т. Умение думать наперед и предсказывать следующие шаги полезно не только в работе, но и в воспитании. Здесь также необходимо воспользоваться учебниками или конкретными задачами, что помогут развить стратегическое мышление.

Когда вы вернетесь на работу, то это поможет быстрее войти в процесс, анализируя и концентрируя свое внимание на том, что действительно важно. В случае, если вы занимаете руководящую должность, — навык обязателен. Проведение аттестации для беременных допустимо только в том случае, если оно согласовано с врачом и не грозит плоду.

Однако в случае, если аттестация будет провалена, — уволить сотрудницу нельзя, согласно ст. Если работодатель и соответствующий орган отказывают в ее проведении, то это прямое нарушение законодательства.

После декрета. Проведение аттестации после декрета в большинстве компаний обязательное де-факто мероприятие. Оно необходимо для бизнеса, однако не регулируется законодательством. Именно поэтому работодатели в рамках делового обычая дают вернувшимся сотрудникам время для адаптации, а затем проводят соответствующие тесты. В некоторых случаях дается отсрочка до двух лет.

Прежде всего стоит отметить систему, согласно которой происходит формирование срока декрета. Итак, обычно это: 70 дней до родов и 70 дней после родов. В том случае, если произошло рождение более двух детей , то к сроку добавляется еще 94 дня. В том случае, если при родах или в дальнейшем наступили осложнения, то женщине полагается взять дополнительный срок для декрета в размере дней. Помимо этого государство также может предоставить отпуск в течение 84 дней до родов и дней после родов.

Оформление отпуска также может быть мотивировано уходом за ребенком. Это предполагает определенные выплаты, размер которых формируется в зависимости от возраста ребенка. Стоит также отметить, что отпуск может взять только мать, что по его истечению обязана приступить к преподавательской деятельности. В том случае, если необходим последующий отпуск для ухода за ребенком, то он не выдается. Его допускается взять родственникам преподавателя и ребенка , что приходятся им близкими бабушка, дедушка, отец, дядя, тетя и т.

Все заявления должны быть адресованы федеральным ведомствам. Стоит также отметить, что продление срока действия категории производится после выхода из декрета, а не при непосредственном нахождении в нем.

Помимо этого, педагог не обязан заново подтверждать собственную квалификацию , однако имеет полное право подать заявление на ее переподтверждение или повышение. Сама же аттестация не назначается ранее двух лет после декрета. Учитывая тот факт, что декретный отпуск длится долго, предусмотрен определенный порядок выхода на работу. Этот порядок учитывает все возможные нюансы, которые могут возникнуть в процессе.

Как только сотрудница выходит из декрета — она предоставляет лист временной нетрудоспособности. Этот документ, что необходимо предоставить работодателю, можно получить в женской консультации. После этого оформляется заявление, что составляется в свободной форме. На его основании происходит оформление приказа, который предоставляет под роспись. Очень важно, чтобы процедура проходила именно в таком порядке, потому как это освобождает от работы с дополнительными документами.

В том случае, если порядок нарушен , — необходимо предоставить дополнительный пакет документов, содержание которого также будет указано работодателем. Начать рабочий процесс, не соблюдая порядок восстановления, нельзя. Если все документы заверены и подтверждены, то по выходу из декрета женщина просто возвращается к своим рабочим обязанностям.

Продолжительность декретного отпуска формально определена и фиксируется в приказе. Как только он истекает — сотрудница возвращается к выполнению своих обязанностей. Законодательство запрещает превышать этот срок.

Тем не менее не обязательно дожидаться его истечения, потому как в ряде случае возможно возвращение на работу раньше, чем того требуют формальные документы. Однако допускается это только в том случае, если инициатором выступает непосредственно сотрудница.

Оповестить работодателя о желании досрочного выхода на работу можно посредством заявления, составить которое необходимо минимум за 4 дня в свободной форме. Соблюдение срока требуется для увольнения сотрудника, что временно исполняет обязанности сотрудника в декрете.

Работодатель в локальном нормативном акте самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников при его наличии , определяет порядок аттестации сотрудников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с ч.

Сохраняется ли категория учителя после выхода из декрета?

Через какое время я могу подать заявление на 1 категорию? Мне сказали, что через 2 года - можно на соответсвие занимаемой должности, а еще через 1 год уже на первую? Так ли это на самом деле? Добрый день Анна Сергеевна. Я скоро ухожу в декретный отпуск в августе а в ноябре мне нужно было бы проходить аттестацию. Последняя аттестация у меня была в году. Подскажите пожалуйста как мне быть, мне бы не хотелось терять категорию.

Да и материала для прохождения категории у меня достаточно. Главная Группы Мой мини-сайт Ответы на часто задаваемые вопросы Поиск по сайту Сайты классов, групп, кружков Сайты образовательных учреждений Сайты пользователей Форумы. Главные вкладки. Последнее сообщение.

Соловьёва Виктория Игоревна. Аттестация после отпуска по уходу за ребёнком. Салина Светлана Александровна. Если у Вас до декретного была категория, то действительно подтвердить ее можно только через 2 года при этом категория сохраняется. Думаю и аттестоваться на 1 категорию, в Вашем случае,возможно через 2 года.

А вот по поводу соответствия занимаемой должности, не знаю, но сомневаюсь, так ли это Лучше связаться с аттестационной комиссией и узнать точно. Титова Анна Сергеевна. Если у вас нет категории, то. Если у вас нет категории, то вам правильно сказали, что через два года только соответствие занимаемой должности и т. Если есть категория - напишите какая и дата аттестации, я вам разъясню дальнейшие ваши действия.

Жмыхова Александра Владимировна. Категории у меня. Категории у меня нет, не успела получить до декретного отпуска. Козловских Екатерина Валерьевна.

Козловских Екатерина. Позвольте присоединиться к дискуссии по личным мотивам: уходила в декрет в году, ранее в году присвоена 1 категория 13 разряд , выхожу через год на работу, в учебном году, то есть после этого надо подтверждаться через 1 год. Есть ли какие-нибудь ограничения или необходимо сделать что-то дополнительно.

С уважением, Екатерина Козловских. Антропова Эльза Валерьевна. Ситуация сейчас для. Ситуация сейчас для нас-Мамочек очень строгая. Пропустишь срок 5 лет и категорию снимут! Заранее нужно собирать материал и аттестоваться можно хоть в декрете.

Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до3 лет. И теперь оказалась в непростой ситуации:срок моей высшей категории закончится через 2 месяца! А продлить её действие невозможно! Теперь придётся подавать только на первую,а потом работать2 года и снова пытаться аттестоваться. Так что следите внимательно за нормативными документами и не пропустите подачу портфолио и заявления за месяца до конкретной даты окончания срока.

С Уважением, Антропова Э. Аникина Евгения Александровна. Аттестация после декрета. Эльза Валерьевна, я с вами не соглашусь. В году я была в декретном отпуске, приступила к работе в году, в октябре-ноябре закончился срок с последней аттестации должна была проходить аттестацию в этом же Аттестацию прохожу в году активно готовилась в течение двух лет.

По новыму положению о прохождении аттестации: вышедшие с декрета аттестуются не ранее чем через 2 года, приэтом квалификационная категория сохраняется. Единственное, нужно вовремя написать заявление о продлении межаттестационного периода. Повышать категорию можно через каждые два года, если, конечно, есть желание. С уважением Е. Вероятно в Вашем регионе есть. В Санкт-Петербурге этого нет! Категория снимается по истечении 5 лет!.. Я была поставлена перед фактом неизбежности аттестации,и У меня просто не было время на этой неделе разбираться дополнительно с нормативными актами собирала папку.

С Уважением, Антропова.

Аттестация после отпуска по уходу за ребёнком

Я работаю ведущим бухгалтером в бюджете меня обязывают пройти аттестацию и не допускают к работе. Надо ли мне проходить аттестацию сразу где это написано что я должна? Здравствуйте, если это госслужба, то незаконно: аттестация возможна через год после выхода из декрета. Но там аттестация подразумевает установление классного чина или соответствия должности. Аттестация — это проверка того, как Вы их знаете, то есть можете ли качественно работать, и от того, знаете ли Вы положения этих нормативных актов, зависит, сможете ли исполнять свои обязанности надлежащим образом, то возможен и такой вариант. О порядке проведения аттестации должен быть локальный нормативный акт, принятый с учетом мнения представительного органа рабочих профсоюз или что. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. Теперь внимательно посмотрите на ваш трудовой договор, указано ли в нём что вы принимаетесь на должность муниципальной службы.

8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. 28 Декабря , q Отблагодарить.  надо узнать о положении об аттестации если я его потребую она сразу его сделают из муниципального бюджета. 28 Декабря ,

Должна ли я после декретного отпуска проходить аттестацию?

Аттестация и декретный отпуск не могут проходить одновременно. О том, когда разрешено аттестовать сотрудника после декретного отпуска, вы узнаете из статьи. Существуют определенные условия, касающиеся срока проведения аттестационной процедуры после выхода работника из декрета.

Аттестация после выхода из декретного отпуска

Некоторые работодатели устанавливают срок года до аттестации после окончания декрета, другие вынуждают пройти ее сразу после отпуска. Долгое отсутствие женщины на рабочем месте требует некоторого времени для восстановления подзабытых умений и навыков. Поэтому срок аттестации следует немного отодвинуть. Аттестация предполагает оценку компетенций сотрудника, его деловых и профессиональных качеств. Полученные результаты изучаются и по их результатам определяется соответствие должности.

Педагогическое сообщество УРОК.

На какой срок продлевается категория после декрета?

Здравствуйье,скажите,если у учителя была категория ч по год,а в декрете она находилась с по год. Сохраняется ли категория после выхода на работу. Учитель говорит что на год продлевается. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:. Таким образом, предыдущий срок подтверждения категории истек, вновь пройти аттестацию на подтверждение категории можно только через два года после окончания декретного отпуска. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Через какое время я могу подать заявление на 1 категорию? Мне сказали, что через 2 года - можно на соответсвие занимаемой должности, а еще через 1 год уже на первую? Так ли это на самом деле?

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галактион

    Тарас, объясните пожалуйста, как в данном случае работает Стамбульская конвенция? Я раньше ездил на еврономерах и помню как некоторые, довольно известные пригонщики, кричали что даже если, что то изменят или запретят, то по стамбульской конвенции вы сможете ездить

  2. Ананий

    Как буду или могут взыскивать налог?

  3. Регина

    Помню этот ролик и этот совет. Тоже был удивлен. Алексей, согласен с тобой.

  4. picnappnervi

    Не менше користі надає і розуміння де саме шукати, тобто вказівка ??можливих або точних місць народження, проживання та смерті. Так як, визначивши місце і час, вдасться значно локалізувати пошук, а відповідно зменшити час і витрати на підтвердження польських коренів, та й в цілому перетворити обнадійливу спробу в планомірну дію, що обов’язково закінчиться позитивним результатом. Адже документи, як голка в стозі сіна, не знаючи де вона можуть лежати, шукати доведеться дуже довго.