+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Беременная отсутствует на рабочем месте у врача оплата по средней

Форум Беременность и роды. Создать тему Разделы. Имеет ли право беременная женщина на сохранение среднего заработка по месту работы при посещении врача, сдаче анализов? Ода автор темы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты беременной сотруднице при посещении врачей в рабочее время

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло?

Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе? В соответствии со статьей Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя. График работы для беременных женщин по трудовому кодексу составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.

Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы. Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия.

Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности. Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей.

Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?

Закон предусмотрел данную необходимость и обязал нанимателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу.

Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.

Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ года. Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.

При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер. Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам.

В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Образец положение о суммированном учете рабочего времени. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя.

Образец положение о ненормированном рабочем дне. Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени — общие правила и отдельные тонкости. Образец приказ об установлении неполного рабочего времени. Приказ об установлении суммированного учета рабочего времени. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних.

Биометрические системы учета рабочего времени сотрудников. Нормы рабочего времени в жару — сокращение рабочего времени.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время. Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета. Составление карты самофотографии рабочего времени.

Производительность труда и потеря рабочего времени. Рабочее время в сельской местности для женщин по ТК РФ. Нормы рабочего времени и их расчет. Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре. Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени? Учет рабочего времени сотрудников, его виды и нормы.

Календарный фонд рабочего времени и его использование. Политика конфиденциальности Вопрос юристу по трудовому праву бесплатно Главная.

На сколько часов в рабочий день может отлучаться беременная для посещения врача.

Добрый день! Я стою на учёте по беременности, срок 16 недель. Естественно иногда приходится в рабочее время посещать поликлинику. В итоге в июне я отсутствовала по 2 часа пять дней. В связи с этим работадатель собирается с меня высчитать эти часы, как будто я их брала за свой счет. Мотивирует это тем, что я не предоставляю справки о посещении врачей и сдачи анализов.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Так что если Вы хотите, чтобы Вам оплачивали обследование, принесите оправдательный документ — как правило, достаточно справки талона медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Уволить Вас не смогут, тк согласно тому же ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

А что делать, если врач не дает таких справок, тем более отсутствие на работе не всегда связано с плановым посещением гинекогола, но так же и с плановой сдачей анализов опять таки по причине беременности, лаборанты такую справку категорически не предоставляют. Врач не прав, график посещения Вы как правило знаете, а вот как работодатель узнает, что Вы не просто гуляете. Все зависит от взаимоотношений на работе.

Многие женщины пишут заявление об установлении неполного рабочего времени, тк работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, Но при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. То есть я правильно понимаю, что если нет талонов и справок, то работодатель имеет право с меня удержать эти деньги??? Не смотря на то что меня не не уведомляли на работе о том, что такие справки нужны. И опять в статьях законов, регулирующие выплаты беременным, а именно ст.

Правильно, я Вам писала и про справки, но как!!! Уйти по личным делам помимо установленного времени на обед с работы можно по договоренности с начальством. Я привела примеры нормального уважительного отношения двух сторон, без злоупотребления правом. Вы можете выбрать варианты, спорить, все равно, как я уже отметила, Вас не уволят и вряд ли будут удерживать средства из зарплаты.

Работодатель не вправе препятствовать сотруднице проходить обязательное диспансерное обследование ст. Более того, сотрудница не обязана этого делать ст. Подтверждающими документами может являться не только справка из медицинского учреждения, но и выписка из амбулаторной карты, талон к врачу и т.

По общему правилу, непредоставление таких документов не является основанием для удержания с Вас указанных часов. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Выплаты беременной сотруднице при посещении врачей в рабочее время Добрый день!

Заранее благодарю!!! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Буняк Елена. Марина клиент, г. Форма справок не установлена, поэтому я и обратила Ваше внимание на талоны. Все зависит от взаимоотношений на работе Многие женщины пишут заявление об установлении неполного рабочего времени, тк работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, Но при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Логинова Анастасия. Все услуги юристов в Москве. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Как беременной сотруднице добиться сокращения рабочего времени, не предоставляя справку о противопоказаниях? Как написать жалобу на начальника, отказавшего беременной сотруднице в сокращении рабочего времени? Посещение врача во время беременности, при работе в государственном учреждении. Труд беременной на суммированном учете рабочего времени.

Имеет ли право работодатель штрафовать беременную сотрудницу за оставление рабочего места на 2 часа? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

На время обследования за сотрудницей сохраняется средний заработок по месту работы. трудовое законодательство не регламентирует порядок, в котором беременная женщина должна сообщить руководителю о своем отсутствии в связи с посещением врача. Более того, сотрудница не обязана этого делать (ст. ТК РФ). Подтверждающими документами может являться не только справка из медицинского учреждения, но и выписка из амбулаторной карты, талон к врачу и т. д.

Три привилегии беременных на рабочем месте

Вот возник такой вопрос очередной,в связи с напряженной обстановкой на моей работе из за беременности. Если беременная на работу не точь-в-точь приходит плохо себя чувствует, анализы возила и тд , а позже на 40 минут,допустим, это время ей тоже ставится без содержания?

Вообще должны оплачивать то время когда у вас прием у врача, если вы соответственные справки приносите. У нас например даже без справок оплачивали. Вас не могут уволить, тк вы беременная. Но оплачивать прогулы никто не должен.

Работодатель может оплатить по своему усмотрению или по договоренности, что вы дома работаете, но это его право, а не обязанность. Ну какие прогулы? О чем вы говорите. Человек не пришел на работу. Это прогул. Почему работодатель должен оплачивать ее походы к окулисту? К беременным все врачи лояльны очень. Возьми больничный на неделю и пройди всех врачей. Я так делала. Вот поэтому женщин и не любят брать на работу Я по максимуму закрывала свои недомогания больничными, которые оплачивались в объеме ;-.

Да и не преданность это, а работа на будущее. В крупном бизнесе рекомендации хорошие -это процентов успеха, будешь наглеть - прямая дорога в ооо ромашка, где беременных гнобят. А то элементарных прав своих не знаем, и потом страдаем от этого. Спасение утопающих- дело рук самих утопающих. Понятно что ваш начальник был только рад такому раскладу.

Да ну бросьте. А всего то заранее надо было знать на что имеешь право. Взяла справку о доходах и с ней узнавала и о сумме на которую рассчитывать и о правах.

Походы к врачу я отлично знаю, что оплачиваются. Мой начальник естественно не был рад больничному на 2 недели без особого повода по его мнению. Но мне так было проще и комфортнее, к тому же в деньгах я не теряла. Про окулиста я не увидела в посте, написала именно про посещение врачей и 40 минут. И то сказал, про " не пришел на работу"? Отсутствие в течение часа допустимо-так было у меня.

И я не в ООО рога и копыта работаю, а в крупной компании. Потому что написано в законе, что все походы по врачам оплачиваются. Читать надо. К беременным обязаны быть лояльными. Лучше конечно какую-то бумажку предоставить, что ты была у врача. Но то что отпускать должны с сохранение ЗП четко написано в законе.

Согласно статье 1 КЗоТ, проходящая обязательное диспансерное обследование беременная женщина имеет право на сохранение среднего заработка по месту работы. Достаточно предоставить в администрацию документы, подтверждающие, что в конкретное время женщина находилась в медицинском учреждении — на основании таких документов время, которое было потрачено на посещение врача, будет оплачено как рабочее.

Администрация не может препятствовать беременной в посещении женской консультации или другого медицинского учреждения, сколько бы этих посещений ей не потребовалось. Я всегда уходила в 5 вместо 6, гордо и нагло. Так что дайте вашему шефу почитать про раб день беременной и сделайте обмен вместо вечернего часа, вас нет например с утра или днем. Пусть терпит, ибо вы неприкосновенны. И по-больше качайте прав-у вас их миллион, а уволить Вас не могут. Так что релакс. За полдня - зарплата только за полдня.

Ну и справок по-больше! Хорошо так и сделаю. Расскажите пожалуйста подробнее, я работаю на заводе крупном, у нас соблюдают законы, как мне правильно написать заявление это? На что ссылаться? Я принесла справку из ЖК, там написано беременность и срок, пошла сдаваться в ЖК, сказали,что можно и не предоставлять каждый раз справки,что я в такой-то день была у врача.

Это то да я так и хожу в поликлинику, но получается минимум часа два, т. Я хотела узнать, как на час рабочий день сократить но всё равно спасибо за ответ. При этом за ней сохраняется средний заработок по месту работы.

Это правило закреплено в статье Трудового кодекса РФ. Видимо именно поэтому Ваш руководитель очень не доволен. Вам ему нужно не доводы, а справки предоставлять. Если у вас будет справка о том, что именно сегодня вы посещали врача, то вам оплачивается все в полной мере.

А слабость, тошнота и в связи с этим приход позже - это уже как нарушение, к сожалению У меня начальник более менее понимающий был В соответствии с ч. На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования.

Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. Еще в ТК прописано что вы имеете право на час раньше с работы уходить. А в остальном полностью согласна с Марией. Когда мне надо было идти к врачу или сдавать анализы ,я писала за день до этого заявление на отсутствие на рабочем месте и указывала часы отсутствия. Анна В праве ли работодатель эти часы у врача не оплачивать? Ольга шью идеальные платья. Так автор писала, что после врача плохо видела и решила забить на работу и пойти домой ;- Походы к врачу я отлично знаю, что оплачиваются.

Меня только ситуация с окулистом поразила, в остальном я на стороне автора. Мы работаем для того чтоб существовать, а не существовать для работы. Елене сколько лет, 90 или 15? С законом ознакамливайся. Не грамотная.

Как беременной женщине опрашиваться с работы для посещения врачей

Форум Беременность и роды. Создать тему Разделы. Имеет ли право беременная женщина на сохранение среднего заработка по месту работы при посещении врача, сдаче анализов? Ода автор темы. Имеет ли право беременная женщина на сохранение среднего заработка по месту работы при посещении врача акушера-гинеколога, сдаче анализов? Считается ли обязательным диспансерным обследованием посещение акушера-гинеколога, сдача крови по направлению наблюдающего акушера-гинеколога сдавать нужно перед каждым посещением врача в течение всей беременности или посещение кардиолога, например?

Чем беременная женщина должна подтверждать факт посещения лаборатории при сдаче крови в медицинском учреждении? У меня пытались копию обменной карты просить, с новой отметкой о приеме. Я спросила, мазок тоже ксерить? Вы не виноваты что я вам не нравлюсь. Не у всех хороший вкус. Колыбель - ка. Надо добиваться того, во что веришь. Есть миллионы шансов, что скоро будет всё сбываться Аноним Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку после входа Вы вернетесь на эту же страницу.

Работодатель отпускает только на 2 часа, но этого времени хватает только на дорогу.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Роструд включил в обзор консультаций с портала "Онлайнинспекция. РФ" за февраль года ответ на вопрос о том, как беременной женщине отпроситься у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача и нужно ли представлять в связи с этим какие-либо документы обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль года.

Напомним, что ст. При этом, как справедливо отмечают специалисты Роструда, трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих его прохождение, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине.

В ведомстве порекомендовали действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Хотя совет чиновников относительно предупреждения работодателя о предстоящем обследовании следует признать вполне разумным и позволяющим избежать возможного недопонимания и конфликтных ситуаций, необходимо все же помнить, что такой обязанности у работницы нет. Даже если она не проинформировала работодателя заранее о своем будущем посещении врача, это не является нарушением.

Как следствие, работодатель не может в связи с этим, например, привлечь работницу к дисциплинарной ответственности или отказать ей в выплате среднего заработка за время отсутствия. А вот подтвердить сам факт прохождения обследования женщине необходимо, иначе у работодателя в принципе не будет оснований для предоставления ей предусмотренной ст.

Справедливым представляется и заключение специалистов Роструда о том, что в качестве документа, подтверждающего прохождение женщиной диспансерного обследования может выступать справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Аналогичные разъяснения дают и в ФСС России. При этом, однако, возникает проблема, связанная с тем, что на основании указанной справки работодатель не сможет сделать вывод о том, было ли обусловлено конкретное посещение работницей врача необходимостью обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью.

В данной ситуации работодателям можно лишь порекомендовать предоставлять работнице предусмотренные ст. Теги: здравоохранение , судебная практика , трудовые отношения , Роструд. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Новости Роструд рассказал об оформлении освобождения беременных от работы для прохождения диспансерного обследования.

Роструд рассказал об оформлении освобождения беременных от работы для прохождения диспансерного обследования 18 марта Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики.

5 важных прав беременной на работе

Добрый день! Я стою на учёте по беременности, срок 16 недель. Естественно иногда приходится в рабочее время посещать поликлинику. В итоге в июне я отсутствовала по 2 часа пять дней. В связи с этим работадатель собирается с меня высчитать эти часы, как будто я их брала за свой счет. Мотивирует это тем, что я не предоставляю справки о посещении врачей и сдачи анализов.

Оплачивать это время по среднему? Но ведь это не осмотр или просто учесть эти справки и принять отсутствие в эти дни как отсутствие по уважительной причине и не оплачивать ни как? Прилагать ли к этим справкам объяснительную записку будущей мамочки?  Взяла справку, что была у врача. И это надо по среднему оплачивать? И сколько часов оплачивать -весь день или только часы посещения?) Слишком у нас всё расплывчато в законодательстве.  Пусть пишет объяснительную, почему отсутствовала на раб. месте 2 дня, справки о посещении -это не 8 часовой раб день. Вы можете в письменном виде сделать запрос, была ли она на приеме у указанного врача и когда он работал в тот день.

Отпрашивания с работы к врачу: без содержания или оплачивают время рабочее?

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Госдума в первом чтении приняла поправки в Трудовой кодекс, которые полностью легализуют удалённую работу. Согласно одобренному депутатами документу в приоритетном порядке такой вид занятости работодатели должны предоставлять беременным женщинам.

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Эксперт в области трудового права, защищаю права и обязанности. Психолог- консультант, работаю с родителями, имеющими детей с особенностями развития. Беременность — это волнительно. Но особенно волнительно и тревожно становится на работе, если женщина подвергается давлению со стороны недобросовестного работодателя. Закон предусматривает послабления для женщины во время беременности, и важно сделать так, чтобы все льготы были учтены и беременность на работе не стала для вас стрессом. Поэтому заявляйте о своих правах работодателю исключительно в письменной форме.

Женщине за время беременности приходится посетить не одного врача. На всё это нужно время. Если учесть, что режим работы врачей не отличается гибкостью, то работающей женщине иногда очень затруднительно пройти диспансеризацию. Закон гарантирует, что право посещать врачей у беременной женщины есть ст.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ffurquili

    Хм. дорогие мои, поигрались в Европу следующие выборы вернут лояльность коммунистов. пусть эти твари даже бывшие чего в принципе не бывает.