+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На какой срок может заключаться трудовой договор ответ тест

На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником? Варианты ответов На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет На срок не более семи лет Примечания ТК РФ Статья Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тест с ответами по теме: “Трудовой договор”

Ответ: 31 Вопрос 2. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе Ответ: на следующий рабочий день после вступления договора в силу Вопрос 3. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: Ответ: трудовая книжка установленного образца Вопрос 4. Трудовой договор составляется в: Ответ: двух экземплярах Вопрос 5. Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с: Ответ: расторжением трудового договора по инициативе работодателя Вопрос 6.

Ответ: трудовой договор Вопрос 7. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на: Ответ: весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе Вопрос 8.

Срочный трудовой договор прекращается с: Ответ: истечением срока его действия Вопрос 9. Условие об испытании Ответ: включается в содержание трудового договора по соглашению сторон Вопрос Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Ответ: обязан Вопрос Ответ: трех Вопрос В трудовую книжку не вносятся: Ответ: дисциплинарные взыскания Вопрос Работа по совместительству может выполняться работником Ответ: как по месту его основной работы, так и у других работодателей Вопрос К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся -ится : Ответ: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу Вопрос Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытание Ответ: не устанавливается Вопрос При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться: Ответ: Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами Вопрос Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы Ответ: запрещается Вопрос Ответ: три Вопрос Ответ: два месяца Вопрос Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, — это: Ответ: внутреннее совместительство Вопрос Работодатель имеет право отстранить работника от работы Ответ: только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Вопрос Ответ: одного Вопрос Трудовой договор заключается в форме Ответ: письменной Вопрос Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев, называются: Ответ: сезонными Вопрос Ответ: четырех Вопрос Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по: Ответ: соглашению сторон трудового договора Вопрос Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей Ответ: со дня, определенного трудовым договором Вопрос При приеме на работу необходимы Ответ: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета Вопрос Прием на работу оформляется: Ответ: приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора Вопрос Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Ответ: запрещается Вопрос Ответ: двухнедельного среднего заработка Вопрос Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется: Ответ: Трудовым кодексом РФ Вопрос Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев компенсируется в денежной форме не менее, чем в размере Ответ: двойном Вопрос При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора, выходное пособие ему Ответ: выплачивается Вопрос Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после Ответ: обязательного предварительного медицинского осмотра обследования Вопрос Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан Ответ: отстранить его от работы не допускать к работе Вопрос Трудовой договор вступает в силу Ответ: со дня его подписания работником и работодателем Вопрос В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника: Ответ: имеет право Вопрос Обработка персональных данных работника, — это: Ответ: получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника Вопрос Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только Ответ: с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа Вопрос В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется Ответ: учредительными документами организации или соглашением сторон Вопрос В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику: Ответ: не начисляется Вопрос Ответ: персональные данные работника Вопрос Ответ: половины Вопрос В период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске, работника уволить: Ответ: нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Вопрос Ответ: двух Вопрос Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам Ответ: только по основному месту работы Вопрос Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, при его увольнении Ответ: в последний день работы Вопрос Прекращение трудового договора оформляется: Ответ: приказом распоряжением работодателя Вопрос Ответ: шести Вопрос На время выполнения временных до двух месяцев работ заключается договор Ответ: срочный трудовой Вопрос Ответ: работодателем Вопрос Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин Ответ: запрещается Вопрос За совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества работника -у : Ответ: могут уволить Вопрос Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, — это: Ответ: внешнее совместительство Вопрос По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу: Ответ: в любом случае Вопрос Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами Ответ: не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Вопрос При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам Ответ: не устанавливается Вопрос Получить полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных, работники Ответ: имеют право Вопрос Ответ: трудовые Вопрос Ответ: пяти Вопрос Ответ: восемнадцати Вопрос Ответ: перевод на другую работу Вопрос В период испытания на работника положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов: Ответ: распространяются Вопрос Ограничивается применение труда женщин на: Ответ: тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию Вопрос Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Ответ: Правительства Российской Федерации Вопрос До истечения срока предупреждения об увольнении работник отозвать свое заявление Ответ: имеет право в любое время Вопрос Временный перевод на другую работу разрешен по: Ответ: соглашению сторон, заключаемому в письменной форме Вопрос Ответ: пятнадцати Вопрос Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: Ответ: три дня Вопрос Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания Ответ: не засчитываются Вопрос Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным Ответ: если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя Вопрос Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Ответ: работник принят на работу без испытания Вопрос Лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет, считаются: Ответ: надомниками Вопрос В связи с расторжением трудового договора с работником по причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходное пособие ему: Ответ: выплачивается Вопрос При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем Ответ: трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Вопрос Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении Ответ: не выплачивается Вопрос Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, называется: Ответ: вахтовым методом Вопрос При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется: Ответ: работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией Вопрос Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться: Ответ: как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора Вопрос Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет Ответ: в день прекращения трудового договора Вопрос Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за: Ответ: две недели Вопрос Сторонами трудовых отношений являются: Ответ: работник и работодатель Вопрос Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с: Ответ: неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом Вопрос Трудовые договоры могут заключаться: Ответ: на неопределенный срок Вопрос Ответ: четырнадцати Вопрос Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста Ответ: шестнадцати лет Вопрос Продолжительность вахты не должна превышать: Ответ: одного месяца Вопрос Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия Ответ: соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Вопрос К дополнительным основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации относится: Ответ: отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве Вопрос Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются: Ответ: трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением Вопрос Все персональные данные работника следует получать: Ответ: у него самого Вопрос Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается: Ответ: заключенным на неопределенный срок Вопрос По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться: Ответ: как на неопределенный, так и на определенный срок Вопрос Обработка персональных данных работника может осуществляться: Ответ: исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества Вопрос Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, к педагогической деятельности Ответ: не допускаются Вопрос

На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником?

Что такое отложенный трудовой контракт? Ответ: такого понятия в трудовом законодательстве нет. По сути это обычный трудовой договор, составленный по требованию ТК РФ, в котором установлено, что работник обязан приступить к работе спустя какое-то время. Например, организация присмотрела себе талантливого студента и заранее с ним заключает трудовой договор.

На работу он выйдет после получения образования, но за собой его работодатель уже зарезервировал. Сколько можно работать без трудового договора и какие последствия для работника, если договора нет?

Ответ: после фактического допущения к работе трудовой договор должен быть оформлен письменно не позднее 3-х рабочих дней. Если этот срок нарушен, то для работника последствий нет. Он все-равно считается полноценным работником - с правами, обязанностями и гарантиями. В спорной ситуации нужно будет доказать фактические трудовые отношения.

Это можно сделать свидетельскими показаниями, подписями в документах, записями камер видеонаблюдения. А вот для работодателя — это нарушение ст. Можно заключить трудовой договор по электронке? Ответ: трудовой договор обязательно должен быть на бумаге. С дистанционным работником может сначала заключаться электронный трудовой договор с подписанием квалифицированными электронными подписями, но затем один экземпляр выводится на бумагу и с подписью работодателя направляется на адрес, указанный работником.

Но сейчас рассматривается вопрос о переводе трудовых договоров в электронный формат. Законно, если трудовой договор в одном экземпляре, а работнику выдали ксерокопию?

Ответ: нет. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник делает отметку, что свой экземпляр он получил. Выдача работнику только копии является нарушением ст. Как должен выглядеть трудовой договор? Есть ли типовая форма трудового договора? Ответ: общей типовой формы нет. Обязательные к применению типовые формы есть для бюджетников и для микропредприятий. Остальные работодатели разрабатывают форму трудового договора самостоятельно.

Какой минимальный и максимальный срок у срочного трудового договора? Ответ: трудовой договор может заключаться на определенный срок. Минимальный срок законом не установлен, а максимальный определен как на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

То есть тоже может быть любым. Например, договор на период отсутствия основного работника может длиться много лет, пока основной работник не вернется. После окончания срока трудового договора обязательно работник подлежит увольнению?

Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работу, то он трансформируется в договор на неопределенный срок. Должны ли быть прописаны обязанности работника в трудовом договоре или достаточно подписи в должностной инструкции? Ответ: согласно ст. А вот должностная инструкция не является обязательным документом. То есть нет обязанности в трудовом договоре — можно не выполнять! Что делать, если работник не вышел на работу в первый день?

Ответ: Если этот человек нужен, то можем его ждать, искать, узнать причину невыхода. Но если не очень-то и хотелось, то можем аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным. Это право работодателя, а не обязанность. Трудовой договор подписан в двух экземплярах, но работодатель не отдает экземпляр работнику. Что делать? Ответ: трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан выдать экземпляр работнику.

Поэтому сказать какую норму нарушает работодатель невозможно. Что делать работнику в этом случае? Предлагаю запросить экземпляр трудового договора письменно. Сделайте заявление в двух экземплярах и на втором попросите кадровика или секретаря поставить подпись о получении. Если и после этого экземпляр работодатель не отдаст, тогда можно обратиться в трудовую инспекцию. Автор: Елена Пономарева.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ).

10 вопросов про трудовой договор

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками. Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей. Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.

Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты. Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу. На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов.

По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел. На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования. Справой стороны в мобильной версии ниже на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов. На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт. Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта.

Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования. В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню. Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.

Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас. С уважением команда Тестсмарт.

Тесты по трудовому праву

.

Ответ: 31 Вопрос 2.

10. На какой срок может заключаться трудовой договор?

.

На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Что такое отложенный трудовой контракт? Ответ: такого понятия в трудовом законодательстве нет. По сути это обычный трудовой договор, составленный по требованию ТК РФ, в котором установлено, что работник обязан приступить к работе спустя какое-то время. Например, организация присмотрела себе талантливого студента и заранее с ним заключает трудовой договор. На работу он выйдет после получения образования, но за собой его работодатель уже зарезервировал.

На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет. Вопрос из теста: ОТ Обучение и проверка знаний требований охраны труда специалистов служб охраны труда организаций электроэнергетики, работников, на которых работодателем возложены обязанности организации работ по охране труда. Также этот вопрос может встречаться в других версиях этого теста, как и в иных тестах. Основные разделы: Промбезопасность Электробезопасность Энергетическая безопасность Пожарная безопасность Охрана труда Аттестация водителей (ДОПОГ) Аттестация сварщиков (НАКС) Все разделы тестирования. Инструмент.

Срок трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками. Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей. Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта. Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Павел

    Они умышлено насчитали! моральный с них надо взять