+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Недостача материалов возмещение виновным лицом путем удержания из заработной платы

Добрый день, и с прошедшими Праздниками, Уважаемые юристы!!! У моей девушки возникла такая проблема Через некоторое время после устройства на новую работу, у неё начали вычитать из зарплаты деньги, якобы из-за недостач после еженедельных ревизий. Мои вопросы к Вам, Уважаемые юристы, заключаются в следующем

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Удержание недостачи

Добрый день, и с прошедшими Праздниками, Уважаемые юристы!!! У моей девушки возникла такая проблема Через некоторое время после устройства на новую работу, у неё начали вычитать из зарплаты деньги, якобы из-за недостач после еженедельных ревизий.

Мои вопросы к Вам, Уважаемые юристы, заключаются в следующем Имеют ли они на такие действия право, во время испытательного срока.. При том ещё, что она не оформлена у них должным образом Договор, кстати, в некоторых местах нарушается с их стороны На деле же то на полдня вызовут, то по неделе дома сидела. В итоге и без вычетов получать было почти нечего! Сейчас они остались должны примерно пол зарплаты остались и отказываются выплачивать!

Мы грозимся пойти в прокуратуру и по всем проверкам, каким только можно. Они в свою очередь говорят что им не страшно, у них всё "куплено"! И есть ещё одна странность, которую я хотел бы Вас попросить, разъяснить мне, если есть догадки по этому поводу Во время последних "переговоров" о выплате остатков денег, "барыня" кося под дуру сказала что выплатит после итогов ревизии Вот для чего такой ход им нужен? Чего они боятся что она не оформлена осталась? Скажите пожалуйста, как их прижать и заставить вернуть деньги и разойтись мирно??

Может в договоре есть какая-нибудь лазейка незаконная??? Благодарю заранее за помощь!!! Имеет, но при жестких определенных условиях. В других ситуациях, если виновное лицо изъявило желание возместить ущерб добровольно или оформлена полная материальная ответственность и так далее.

По результатам проведенной инвентаризации, составляется акт, в котором указывается ее итоги недостача или излишек. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их. Удержание недостачи из заработной платы виновного субъекта — добровольно общий порядок. В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, полная ответственность материального характера предполагает возмещение виновным причиненного им ущерба в размере фактической его стоимости, исходя из действующих непосредственно на день причинения ущерба, рыночных цен.

В том случае, если работодателем не соблюдается установленный действующим трудовым законодательством порядок, согласно которому предусматривается удержание недостачи из зарплаты работника, последний имеет право на обжалование действий работодателя в соответствующих судебных инстанциях. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Имеют ли право удерживать деньги из зарплаты при выявлении недостачи?

JPG Великий Новгород. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате. Габараев Алан. Добрый день! С уважением. Все услуги юристов в Москве. Обжалование дисциплинарного взыскания. Изменение оснований увольнения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Имеют ли право удерживать деньги, если исполнительное производство остановлено?

Имеют ли право удерживать всю зарплату за долги? Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты то, что переплатил? Имеют ли право приставы удерживать деньги с зарплаты в пользу коллекторских агентств?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

При инвентаризации обнаружили недостачу: как удержать ее из зарплаты

Подписывая трудовой договор, работник может наблюдать пункт о несении материальной ответственности на вверенном ему участке работы. Это означает, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель защищает себя от возможных потерь, связанных с некорректным исполнением своих обязанностей подчиненными. В статье расскажем про удержание недостачи из заработной платы, дадим примеры проводок. В случае фиксации факта недостачи или материального ущерба работодатель имеет право взыскать из зарплаты сумму причиненного ущерба.

Удержание должно проводиться в правовых рамках:. В соответствии c трудовым законодательством, работник несет полную материальную ответственность в следующих ситуациях:. После проведения всех необходимых процедур бухгалтер обязан провести удержание по соответствующим счетам и изъять необходимую сумму из заработной платы сотрудника.

Только при наличии обоснованной причины работодатель может рассчитывать на большую сумму, не превышающую размер среднемесячной заработной платы. Хотя в некоторых случаях решение суда может предписать возместить сумму в разы превышающую оклад работника, но это скорее исключение, чем правило и зависит от каждого конкретного случая в рамках существующего законодательства.

По договоренности с нанимателем сотрудник имеет право возместить ущерб посредством передачи равноценный материальных ценностей. Проведение инвентаризации — самый эффективный способ выявить что же было потеряно, сломано или украдено и определить виновных, которые понесут материальную ответственность за причинённой ущерб. Но прежде чем выдвигать обвинения необходимо выяснить является ли недостача естественной нормой убыли, которая определена законом.

Если все же выявлено явное нарушение и недостача, оформлено соответствующими актами, то стоит определить реальную сумму ущерба, которую обязан возместить сотрудник. Очень часто ущерб или недостача влекут за собой сопутствующие расходы, на восстановление оборудования, приобретение и доставку новых материалов, ремонты, установки и т. Это означает то, что по факту сумма ущерба увеличивается на сопутствующие расходы и также может быть удержана из заработной платы сотрудника или возвращена им через кассу.

Обнаружение недостаточной суммы денег в кассе, также является ущербом. Если случился такой прецедент необходимо провести ревизию кассы. Порядок проведения ревизии должен быть закреплен внутренними правовыми документами. Как и при проведении инвентаризации ревизия выступает одной из форм инвентаризации необходимо удостовериться, что сумма недостачи превышает естественную норму убыли, определенной законом. Проведя полностью необходимую процедуру по фиксации факта недостачи и ознакомления виновных с документами о проведении ревизии, организация имеет полное право взыскать из зарплаты сумму недостачи, если та не превышает размер среднемесячной заработной платы.

Процедура взыскания визируется генеральным директором в специальном приказе, который должен быть издан в течение месяца после составления всех актов, в противном случае недостача может быть удержана по предписанию исполнительного органа власти.

Встречаются ситуации, когда недостача выявлена, все документы оформлены, а сотрудник изъявляет желание уволиться из организации. В этой ситуации работодатель имеет право:.

Увольнение сотрудника не может причиной уклонения от возмещения ущерба организации, если вся процедура проходила в установленных российским законодательством правовых рамках. Сотрудник компании, специализирующейся на прокате автомобилей получил штраф за неправильную парковку служебного автомобиля, при использовании его в нерабочее время.

Штраф был выписан на организацию и составил 5 ,00 рублей. По факту понесенного ущерба компания составила соответствующие акты, с которыми был ознакомлен виновник.

Все эти ошибки и нарушения могут стать причиной для привлечения работодателя к административной ответственности, помимо обязательства вернуть удержанные деньги и выплатить компенсацию за моральный ущерб, придется уплатить штраф за задержку выплаты заработной платы.

В ситуации, когда работник полностью отказывается от возмещения ущерба, возможно ли провести удержание из заработной платы без его письменного согласия. Если сотрудник является материально ответственным лицом в соответствии с трудовым законодательством и факт недостачи был выявлен и зафиксирован при проведении всей необходимой правовой процедуры, то нет никаких препятствий чтобы удерживать ущерб из заработной платы ежемесячно пока не будет полностью покрыт ущерб организации.

Приказ о взыскание недостачи был составлен по прошествии нескольких месяцев после фиксации факта выявления недостачи, является ли правомерным удержание заработной платы. Удержание из заработной платы будет правомерным, если до издания приказа была затребована объяснительная от материально ответственного лица о факте понесенного ущерба и, впоследствии, работник был ознакомлен с приказом, в котором причина удержания является правомерной и соответствуют федеральному закону Российской Федерации.

Генеральный директор издал внутренний приказ о штрафах за ошибки в документах, является ли это правомерным. Сам по себе такой приказ не может быть правомерным, потому что не соответствует трудовому законодательству. В ситуации, когда ошибки в документах приводят к материальному ущербу компании, например ошибки в налоговой декларации могут привести к штрафу, выписанному на организацию, даже в этом случае должна быть организована специальная комиссия для выявлении виновных лиц, получение объяснительных от них.

И уже только потом издается приказ о взыскании ущерба с данных конкретных лиц по конкретному случаю. Возможно ли погасить задолженность перед компанией без удержания из заработной платы. По договоренности с генеральным директором сотрудник может добровольно выплатить ущерб через кассу, а также предоставить равноценное имущество, провести необходимый ремонт и т.

В данном случае способы решения, сложившейся ситуации, могут обсуждать лично между заинтересованными лицами. Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок. Нравится статья 2 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Налоги с зарплаты физических лиц Зарплата. Средний заработок госслужащего: расчеты, примеры Зарплата. Заявление на повышение зарплаты Документы. Надбавка за стаж в бюджетном учреждении: порядок расчета и выплаты Зарплата.

Особенности расчета зарплаты при аккордной системе оплаты труда Зарплата. Тарифная ставка в 1С: часовая, дневная, как установить Зарплата.

Обнаружена недостача материальных ценностей ОС, денеги, товары и т. Списание на прочие расходы в случае неполного возмещения недостачи работником. По мере того как работник будет возмещать недостачу, сумму включают в состав прочих доходов.

Обстоятельства, дающие право на удержание из заработной платы. Документальное оформление факта недостачи и определение виновных лиц. Порядок и условия взыскания ущерба из зарплаты сотрудника.  На практике добиться этого удается не всегда и зачастую работники допускают растрату, хищения, небрежное выполнение обязанностей по обслуживанию ценностей. В результате, при наличии вины работника наниматель вынужден производить удержание недостачи из заработной платы для покрытия причиненного ущерба. При каких обстоятельствах возможно взыскание недостачи с работника?.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю — не такое уж редкое явление. Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда — удержание недостачи из заработной платы. Как правильно возместить недостачу из заработка работника?

Существуют ли ограничения по видам и размерам удержаний? Однако возместить ее за счет заработной платы возможно при соблюдении определенной процедуры. Рекомендуем также прочитать о порядке удержания материального ущерба.

Порядок возмещения материального вреда регламентирован ст. Возмещение вреда, нанесенного работником, может быть произведено по распоряжению работодателя при соблюдении следующих условий:. Если сумма ущерба превосходит размер среднемесячного заработка, или сроки по взысканию пропущены, удержание может производиться только по решению суда. Исключение составляет добровольное согласие материально-ответственного лица о возмещении недостающей суммы.

При этом работодатель должен соблюсти определенные правила: согласно ст. Инвентаризация ревизия, проверка установления размеров ущерба должна производиться в присутствие проверяемого лица.

По результатам проверки у материально-ответственного лица в обязательном порядке берется объяснительная записка. Все действия по установлению ущерба проверяемое лицо имеет право обжаловать в соответствующих органах. После того, как факт, размер и причины возникновения недостачи установлены, работодатель вправе издать приказ об удержании сумм причиненного ущерба из заработной платы работника.

Без согласия работника недостача из зарплаты удерживается в размере, не превышающем его среднедневной заработок. Допустим, что работник по своему письменному обязательству возмещал причиненный ущерб, но решил уволиться. Оставшуюся задолженность работодатель взыскивает через суд. В случае если работник в принципе отказывается возмещать ущерб и увольняется вскоре после установленного факта принесения материального ущерба, работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы, чаще всего в суд.

При этом работодатель обязан соблюсти все нормы по установлению факта, размера и причин возникновения недостачи.

Бухгалтерия производит удержания на основании письменного приказа руководства. С лицом, на подотчете которого находятся товарно-материальные ценности, должен быть заключен договор о полной или частичной материальной ответственности.

Статья ТК РФ говорит, что в ущерб, размером не превышающий средний заработок, можно взыскать по решению работодателя. Однако на практике виновному лицу выгоднее признать ущерб, и дать обязательство на возмещение вреда. Риск того, что выплативший ущерб сотрудник позднее оспорит эти удержания в суде по формальному поводу в статье сказано, взыскание таких сумм производится только судом , чрезвычайно низок.

Поэтому порядок, когда удержания производятся по письменному обязательству виновного работника, обычны. Скачать образец приказа — word. Удержания из заработной платы сумм недостачи или иного материального ущерба не являются безусловными.

Такие вычеты производятся с соблюдением установленных законом процедур и имеют ограничения, как по размерам, так и по срокам принятия решений. Перейти к содержанию 8 доб. Search for:. Опубликовано Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться.

Вправе ли работодатель провести удержание ущерба из заработной платы работника — ограничения и образцы документы. Сколько по закону могут удержать из зарплаты по постановлению судебного пристава — пример расчета удержания.

Как по закону оформить удержание подотчетных сумм из заработной платы — образец приказа, заявления. Возможно ли по закону удержание излишне выплаченной зарплаты — ограничения, оформление, образцы документов.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Для каждого работодателя важно, чтобы нанятый им персонал бережно относился к принадлежащему ему имуществу, материальным и денежным ценностям. На практике добиться этого удается не всегда и зачастую работники допускают растрату, хищения, небрежное выполнение обязанностей по обслуживанию ценностей. В результате, при наличии вины работника наниматель вынужден производить удержание недостачи из заработной платы для покрытия причиненного ущерба. Безосновательное лишение сотрудника заработка полностью или частично противозаконно.

В то же время согласно ст. Возможным вариантом возникновения потерь по вине сотрудника может быть недостача. Для появления у работодателя права произвести удержание в счет погашения недостачи из зарплаты сотрудника должны быть соблюдены следующие условия:. Несоблюдение любого из указанных параметров лишает работодателя права на самостоятельное взыскание потерь с заработка виновного сотрудника.

Покрывать возникшие по вине сотрудника потери из его заработка право, но не обязанность работодателя и он может этого и не делать.

Работодатель, как сторона договора о материальной ответственности обязуется создать сотруднику все условия для выполнения обязательств по сохранению вверенных ему ценностей. То есть, надлежащим образом оборудовать помещения для хранения, обеспечить их запирание с целью недопущения посторонних лиц, предоставить сотруднику полномочия для контроля за движением имущества.

Невыполнение этих требований лишает нанимателя возможности на взыскание средств. Кроме того, есть прямо закрепленные в ТК РФ ситуации, когда невозможно возложить вину за недостачу на сотрудника:. Факт утраты работодателем имущества может быть выявлен как в ходе рабочего процесса, так и в ходе ревизии. При этом проведение инвентаризации обязательно для случаев, когда нужно взыскать недостачу с виновных лиц.

Документы по ее итогам будут служить основным доказательством факта причинения ущерба и его суммы. Процедура отнесения недостачи на виновного сотрудника будет следующей:.

Недополученные в результате действий работника доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Исключение — руководители организаций. Сложности у нанимателя возникают в случае значительных по сумме потерь, существенно превышающих размер месячного дохода виновного в них работника.

В этом случае, за работодателем сохраняется право на взыскание суммы среднемесячного заработка. А вот с размером его превышения можно поступить следующим образом:. Если хотя бы одно из указанных обстоятельств не будет в достаточной степени подтверждено, суд откажет в иске. Более того, даже если доказательств будет достаточно у сотрудника есть шанс представить более убедительные доводы об отсутствии своей вины и избежать принудительного взыскания.

Ваш вопрос. Последнее изменение: Июнь Содержание статьи. Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:. Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу Отменить ответ.

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации проверки , не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение. Наши авторы юристы Обратная связь Карта сайта.

Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю — не такое уж редкое явление.

Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок

Если в ходе инвентаризации вы обнаружили денежную недостачу либо утрату или повреждение имущества, выясните, может ли учреждение удержать стоимость ущерба с виновного. Чтобы разобраться в ситуации, работодатель должен провести служебное расследование. Этим займется специальная комиссия. Организовать ее работу вам поможет алгоритм. Мы показали последовательность действий в случае, если вы выявили ущерб имуществу учреждения. Комиссия должна выяснить, по каким причинам и в каком размере возник ущерб.

По итогам расследования руководитель решает, требовать ли деньги с сотрудника. Не нужно делать этого в четырех ситуациях. Руководство не приняло меры, чтобы обеспечить правильное хранение и охрану материальных ценностей. Сотрудник нанес ущерб при самообороне или при крайней необходимости, действовал в чрезвычайных обстоятельствах. Особый случай — ущерб из-за ошибок в работе с подотчетниками.

Бухгалтерия обязана проверять документы, которые сотрудник сдает, чтобы отчитаться о расходах на покупку материальных ценностей или командировку. Если в ходе инвентаризации выяснилось, что подтверждающих документов не хватает либо ошибки в них не позволяют принять расходы, не удерживайте сумму ущерба с подотчетника. За финансовые потери отвечает бухгалтер, который принял у сотрудника отчет.

Он возмещает ущерб в том же порядке, что и обычный сотрудник. Работник несет полную материальную ответственность, но отказывается возмещать ущерб. Сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Удержите из зарплаты часть ущерба в размере среднего месячного заработка. Чтобы взыскать остаток, обратитесь в суд ч. Сотрудник не признает вину и отказывается возмещать ущерб. Из-за этого руководитель не может издать приказ об удержании. Если с момента, когда комиссия установила размер ущерба, прошел один месяц, а приказ так и не оформили, обратитесь в суд ч.

Работник не возместил ущерб полностью и уволился, погашать остаток долга отказался ч. Как оформить результаты инвентаризации? Сколько денег требовать с сотрудника, зависит от того, кто он: материально ответственное лицо или подотчетник. Материальная ответственность бывает полной и ограниченной. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает причиненный им прямой действительный ущерб в пределах среднего месячного заработка ст. Например, если сотрудник получил для работы инвентарь и не вернул, учреждение может потребовать возмещения его стоимости в пределах среднего месячного заработка.

Эту сумму определите исходя из среднего дневного или часового заработка ст. При полной материальной ответственности сотрудник должен возместить работодателю весь ущерб ст. Подотчетное лицо возмещает всю сумму, за которую не может отчитаться гл.

Чтобы ее определить, комиссия проверяет авансовый отчет и подтверждающие документы. Например, приходный кассовый ордер, кассовые и товарные чеки, накладные — если деньги выдавали на покупку материальных ценностей. Билеты и документы об оплате проживания — если подотчетник был в командировке. Нарушения выявляют не только в ходе плановой инвентаризации.

Например, недостачи могут всплыть при внезапной проверке кассы, инвентаризации имущества при смене ответственных сотрудников. Также внеплановую инвентаризацию имущества проводят, если нарушены правила его хранения, приемки, реализации.

Плановые проверки вы вносите в график инвентаризаций. Внезапные проверки проводите по отдельному распоряжению руководителя ч. Прежде чем удерживать с сотрудника деньги, убедитесь, что у вас есть для этого все документы.

Сначала перечислим те из них, которые вы оформили перед инвентаризацией и по ее итогам. Акт по итогам инвентаризации. Его составляют на основании ведомости расхождений. В акте должна быть подпись материально ответственного лица или подотчетника. Формы первичных документов по учету результатов инвентаризации. Еще три документа оформите по результатам работы комиссии, которая провела служебное расследование. Письменное объяснение причин, по которым возник ущерб.

Этот документ комиссия получает от материально ответственного лица. Если сотрудник отказывается давать объяснение, составьте акт об этом. Приказ об удержании суммы из зарплаты. Подготовьте его на основании письменного согласия сотрудника. Остальные документы зависят от того, кто виноват в ущербе: материально ответственное лицо или подотчетник. Учреждение заключило с сотрудником договор о полной индивидуальной или бригадной ответственности. Проверьте, есть ли в учреждении этот документ.

Сверьте название должности по трудовому договору с названием из перечня. Приказ о порядке выдачи подотчетных сумм. В нем руководитель устанавливает сроки, на которые бухгалтерия выдает деньги, целевое назначение средств, максимальные суммы, порядок представления авансовых отчетов.

Журнал операций расчетов с подотчетными лицами. Своевременное отражение в нем операций позволяет обнаружить ошибки в учете подотчетных сумм в ходе инвентаризации.

Заявление на имя руководителя с просьбой предоставить средства. В этом документе сотрудник указывает, на какой срок ему нужны деньги и когда он вернет остаток. Типовой формы заявления на выдачу денег под отчет нет, поэтому его пишут в свободной форме или по образцу, который применяют в вашем учреждении.

Если руководитель не утвердил список лиц, которые вправе получить деньги под отчет, это не помешает вам удержать долг с сотрудника. За один раз с сотрудника можно удержать не больше 20 процентов зарплаты после вычета НДФЛ ст. Если сумма ущерба больше, распределите ее на несколько месяцев. По результатам инвентаризации учреждение выявило недостачу перевязочных средств и медикаментов на сумму 10 руб. Средний заработок сотрудника в месяце обнаружения недостачи — 20 руб.

Это больше суммы недостачи, поэтому с сотрудника удержат долг в полном объеме, но не больше 20 процентов зарплаты за месяц. В первую очередь бухгалтер удержал НДФЛ. Получилось 17 руб. В ноябре бухгалтер также удержал из зарплаты Смолова руб. У работников, с которых вы удерживаете не только долг, но и суммы по исполнительным документам, общая сумма удержаний не может быть больше 50 процентов выплаты ст.

Исключение — алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью, и ряд других случаев. Из зарплаты сотрудников с такими исполнительными документами можно удержать до 70 процентов. В первую очередь удержите суммы по исполнительным листам и лишь затем долг перед учреждением. Добавим в пример 1 еще одно условие — уплату по исполнительному листу по невозвращенному кредиту.

Смолов платит по исполнительному листу в связи с невозвращенным кредитом 33 процента заработка ежемесячно. В первую очередь бухгалтер удержит НДФЛ, затем — сумму по исполнительному листу и в последнюю очередь — ущерб. Сумма ущерба — 10 руб. Общая сумма удержаний не должна превышать 50 процентов, из них в пользу учреждения — 17 процентов 50 — Бухгалтер начал удерживать недостачу с октября года. Зарплата за вычетом НДФЛ при отработке целого месяца составила 17 руб.

Общая сумма удержаний должна быть не более руб. Сумма по исполнительному листу равна руб. Максимальное удержание в пользу учреждения — руб. Эту сумму сотрудник будет возвращать работодателю в октябре, ноябре и декабре. Остаток в размере руб. Если работник возмещает полную сумму ущерба, возможна рассрочка платежа. В этом случае он будет гасить долг в порядке, который согласовал с работодателем. Например, не каждый месяц, а раз в два месяца.

Возьмите с должника письменное обязательство возместить ущерб. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Придерживайтесь алгоритма, который мы предлагаем в этой статье. Прочитайте, какими документами запастись на случай спора и проверки. Как рассчитать удержания, мы показали на примерах. Пример 1. Расчет суммы удержания из зарплаты сотрудника с договором о полной материальной ответственности.

Имеют ли право удерживать деньги из зарплаты при выявлении недостачи?

Подписывая трудовой договор, работник может наблюдать пункт о несении материальной ответственности на вверенном ему участке работы. Это означает, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель защищает себя от возможных потерь, связанных с некорректным исполнением своих обязанностей подчиненными. В статье расскажем про удержание недостачи из заработной платы, дадим примеры проводок. В случае фиксации факта недостачи или материального ущерба работодатель имеет право взыскать из зарплаты сумму причиненного ущерба. Удержание должно проводиться в правовых рамках:. В соответствии c трудовым законодательством, работник несет полную материальную ответственность в следующих ситуациях:. После проведения всех необходимых процедур бухгалтер обязан провести удержание по соответствующим счетам и изъять необходимую сумму из заработной платы сотрудника. Только при наличии обоснованной причины работодатель может рассчитывать на большую сумму, не превышающую размер среднемесячной заработной платы.

Бух проводка по удержанию недостачи материалов из з пл. Удержание недостачи. Удержание недостачи из заработной платы. Спросить.  При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Для каждого работодателя важно, чтобы нанятый им персонал бережно относился к принадлежащему ему имуществу, материальным и денежным ценностям. На практике добиться этого удается не всегда и зачастую работники допускают растрату, хищения, небрежное выполнение обязанностей по обслуживанию ценностей. В результате, при наличии вины работника наниматель вынужден производить удержание недостачи из заработной платы для покрытия причиненного ущерба. Безосновательное лишение сотрудника заработка полностью или частично противозаконно.

Если МОЛ не оспаривает результаты инвентаризации, но при этом не соглашается гасить недостачу. Можно ли считать недостачу подтвержденной? И издать приказ об удержании ее из заработной платы недостача маленькая. В январе была ревизия в нашем продуктовом макете. Сейчас в мае заставляют подписать заявление об удержании с зарплаты недостачу. Если я подписывала договор о материальной ответственности, могу ли я не подписывать заявление?

Екатеринбург, пер.

Если в ходе инвентаризации вы обнаружили денежную недостачу либо утрату или повреждение имущества, выясните, может ли учреждение удержать стоимость ущерба с виновного. Чтобы разобраться в ситуации, работодатель должен провести служебное расследование. Этим займется специальная комиссия. Организовать ее работу вам поможет алгоритм. Мы показали последовательность действий в случае, если вы выявили ущерб имуществу учреждения. Комиссия должна выяснить, по каким причинам и в каком размере возник ущерб. По итогам расследования руководитель решает, требовать ли деньги с сотрудника.

Нередко коммерческим организациям приходится сталкиваться с проблемой списания недостач за счет виновных лиц и доказывать свою непричастность перед налоговыми органами и судом. При этом может возникнуть целый комплекс трудностей, связанных с претензиями правоохранительных органов с одной, руководителем организации с другой и ответственным лицом с третьей стороны. При этом, как правило, большинство ошибок, как случайных, так и преднамеренных, делается в ущерб интересам материально ответственных лиц — работников организации. Материальная ответственность работника может выступать в нескольких формах.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. licibastia

    Еще он забыл добавить стационар всегда хорошо, пока доедешь, пока подождешь, уже промиле понижаются по любому! У нас в германии полицейский должен взять разрешение еще или прокурора, или судьи , точно не помню, а время работает на нас господа ;)

  2. Радислав

    Получить переписку в любом мессенджере очень просто. Тебя бьют по голове, пока ты не вспомнишь пароль от телеграмма. Вот и весь секрет распечаток.

  3. Лаврентий

    У людей руки дрожат когда в них деньги

  4. enulec

    ФНС выпустила письмо от 27 июня 2018 г. N БС-3-11/4252 касаемо НДФЛ при получении денежных средств от физлица путем перевода с карты на карту.

  5. Тимофей

    Хотелось бы узнать чем же то дело закончилось (увы сам не нашел). Заранее благодарен.