+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы генерального директора

Остался один генеральный директор. Он не знает возобновится деятельность или нет, возможно это временные трудности. Может ли он уйти временно в отпуск без сохранения заработной платы? Надо ли в письменной форме оформить это решение? Как поступить с окончанием срока такого отпуска, если директор не знает, когда именно деятельность возобновится. Может ли он указать, например, срок на месяц, а выйти досрочно?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Генеральный директор отпуск за свой счет

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью первой ст. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена. На отношения между организацией и ее руководителем распространяются нормы Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ , устанавливающие права и обязанности работника в трудовых отношениях, с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 ТК РФ часть шестая ст.

Ни ТК РФ, ни федеральные законы, регламентирующие правовой статус коммерческих организаций отдельных правовых форм и полномочия их руководителей в частности, Федеральный закон от Следовательно, генеральному директору коммерческой организации отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на общих основаниях.

Продолжительность отпуска определяется соглашением между генеральным директором и организацией, которую в этом случае представляет орган управления, наделенный полномочиями осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с руководителем часть шестая ст.

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является безусловным основанием для неначисления ему заработной платы в период такого отпуска. Обратим внимание, что законодательство не предусматривает прекращение или приостановление полномочий руководителя организации на время отпуска.

Генеральный директор коммерческой организации вправе осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа такого юридического лица, в частности, представлять его интересы в отношениях с третьими лицами, совершать сделки, выдавать доверенности, в том числе и в период отпуска, если иное не предусмотрено учредительными документами организации, внутренними документами, определяющими порядок деятельности руководителя, заключенным с ним трудовым договором.

Этот вывод подтверждает и судебная практика постановления ФАС Уральского округа от Отметим также, что, как подчеркивают суды, нахождение руководителя в отпуске не освобождает организацию от обязанности соблюдать требования законодательства и не свидетельствует об отсутствии вины в случае совершения административного правонарушения постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от Дополнительно отметим, что руководитель не лишен права наделить то или иное лицо полномочиями представлять интересы организации на время своего пребывания в отпуске, выдав ему соответствующую доверенность ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес Может ли генеральный директор, будучи единственным работником в организации, брать по собственному желанию отпуск без сохранения заработной платы?

Может ли генеральный директор, будучи единственным работником в организации, брать по собственному желанию отпуск без сохранения заработной платы?

Можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет

Я единственный учредитель хочу отправить ген. Какие документы необходимо оформить и не могли бы вы предоставить шаблоны? Сам себе?? Коллега, нужен приказ, как написала я и Азизбек, заявление не нужно. Не вводите Татьяну в заблуждение. В документе должна содержаться просьба предоставить бессрочный неоплачиваемый отпуск и дата его начала.

Приказ на основании чего будет издан? На основе заявления. Клиент является единственным учредителем и сама же является ген. ООО деятельно не будет осуществлять никакой. Деятельность приостановлена, поэтому я думаю доверенность не нужна. Подготовьте приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет. Приказ должен содержать номер, дату издания, факт предоставления отпуска и дату его начала, основание для издания приказа заявление генерального директора.

Приказ подписывается самим генеральным директором и заверяется печатью фирмы. Подготовьте приказ о назначении лица, замещающего генерального директора во время его отпуска и обладающего правом подписи без доверенности. Это может быть любой сотрудник или учредитель фирмы. Пишите заявление в произвольной форме образцов заявлений о предоставлении отпуска много в сети от себя на имя директора то есть себя же и сами его потом завизируйте.

В заявлении пишите просьбу о предоставлении бессрочного неоплачиваемого отпуска, причину его предоставления и дату его начала. Здравствуйте, Татьяна! По смыслу ст. Если вы не установите в приказе срок отпуска без содержания, приказ будет издан с нарушением трудового законодательства ст.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность для работодателя ст. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Я единственный учредитель хочу отправить ген. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 6. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Колковская Лада.

Колковская Лада юрист. Пишите приказ, назначайте кого то ИО ваши обязанности, а себя отправляйте в отпуск.

Земскова Алёна а кто его подпишет? Заявление составляется в произвольной форме. ШАблоны я прислала Вам в личном сообщении. Земскова Алёна Читайте правила сайта, коллега.

Земскова Алёна. Здравствуйте, Татьяна, -Вам нужно будет написать заявление о предоставлении Вам бессрочного отпуска без сохранения заработной платы-Вы, как ген.

В документе должна содержаться просьба предоставить бессрочный неоплачиваемый отпуск и дата его начала — приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет- Вы, как учредитель. Татьяна клиент, г.

Спасибо за ответ. А шаблоны приказа и заявления, не могли бы направить? Коллега, КОМУ должна написать заявление клиентка??? Колковская Лада Фаридовна Приказ на основании чего будет издан? Татьяна Заявление составляется в произвольной форме.

Самим нельзя писать клиентам. Будьте осторожнее Юсупов Азизбек Даже шаблоны направлять? Я не знала, спасибо, Азизбек. Юсупов Азизбек. Генеральный директор Иванов И.

Плюс потребуется доверенность на временно исполняющего: www. Юсупов Азизбек юрист, г. Будьте осторожнее. Москвитин Александр. Здравствуйте Татьяна!

Далее составляете приказ о бессрочном отпуске с указанного числа. Андреева Татьяна. Если Вы чего-то не знаете, это не означает, что оно не существует. Богаченков Виктор. Татьяна Здравствуйте, Татьяна!

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Все услуги юристов в Москве. Возврат бракованного товара. Раздел совместно нажитого имущества. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Какие документы надо оформить, если мы хотим взять мебель и бытовую технику у знакомых? Как единственному учредителю и гендиректору ООО отправить себя в бессрочный неоплачиваемый отпуск? Являюсь единственным учредителем, хочу ввести соучеридителя, а самому выйти.

Как оформить без нотариуса? Оба учредителя хотят выйти из ООО, а долю отдать третьему лицу. Какой документ необходим чтобы отправить сестру на Родину, если она родилась в России? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Об отпуске генерального директора ООО без сохранения зарплаты, при неизвестности о возобновлении работы ООО. Об увольнении и приеме на работу директора без выплаты зарплаты - читайте в статье. Вопрос: ООО на ОСНО на данный момент не ведёт хозяйственную деятельность, все сотрудники уволились. Остался один генеральный директор.  Может ли он уйти временно в отпуск без сохранения заработной платы? Надо ли в письменной форме оформить это решение? Как поступить с окончанием срока такого отпуска, если директор не знает, когда именно деятельность возобновится. Может ли он указать, например, срок на месяц, а выйти досрочно?.

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании?

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Можно ли отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы, если в организации нет деятельности? Если да, то кто должен подписывать такой приказ? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Труд директора должен быть оплачен в общем порядке в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Предоставление директору отпуска без сохранения заработной платы без возложения обязанностей единоличного исполнительного органа общества на иное лицо, по нашему мнению, будет являться неправомерным. По соглашению директору может быть установлен режим неполного рабочего времени с пропорциональным снижением размера оплаты труда.

Обоснование позиции: Как следует из части шестой ст. При этом считаем необходимым отметить следующее. В соответствии с частью первой ст. Согласно п.

Приостановление обществом хозяйственной деятельности не влечет ликвидацию общества. Общество по-прежнему является субъектом правоотношений в различных сферах, имеет соответствующие права и обязанности. Реализация таких прав и исполнение обязанностей лежат, как следует из вышеприведенных норм, на единоличном исполнительном органе общества, равно как и ответственность за их неисполнение.

При этом Закон N ФЗ не предусматривает возможности приостановления полномочий единоличного исполнительного органа общества на период предоставления ему отпуска в рамках его трудовых отношений с обществом смотрите, например, постановления ФАС Уральского округа от Равно как и юридическое лицо не освобождается от исполнения своих обязанностей на это время смотрите, например, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от А значит, и во время отпуска в том числе отпуска без сохранения заработной платы единоличный исполнительный орган обладает всей полнотой полномочий, предоставленных ему законом, и исполняет возложенные на него обязанности.

А поскольку исполнение обязанностей единоличного исполнительного органа составляет суть трудовой функции директора, фактически в такие периоды директор продолжит выполнение своих должностных обязанностей. Вместе с тем выполнение таких обязанностей в определенный период исключает возможность его квалификации как времени отпуска. Полагаем, что действия работодателя по предоставлению директору отпуска без сохранения заработной платы будут правомерными только в том случае, если в течение соответствующего периода времени полномочия единоличного исполнительного органа будут реализовываться иными лицами в качестве примера такой ситуации смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от В частности, такие полномочия могут быть делегированы единоличным исполнительным органом иным лицам на основании доверенности.

Поскольку, как было указано выше, на отношения между организацией и ее руководителем распространяются общие нормы трудового законодательства, директор имеет те же основные права, что и прочие работники, в частности право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ст. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ст.

Таким образом, невыплата директору заработной платы при продолжении выполнения им своих должностных обязанностей неправомерна. Отметим, что, если в текущих обстоятельствах для обеспечения нормального функционирования общества директору требуется меньший объем рабочего времени, работодатель вправе обратиться к нему с предложением об изменении условий его трудового договора посредством установления ему режима неполного рабочего времени с пропорциональным снижением размера оплаты труда ст. Ваше имя:.

Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Гарантии для отцов-одиночек.

Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора 2020

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно.

Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Налоговое планирование - почему это важно. Налоговая разгрузка. Уменьшаем налоги. Как разблокировать счет. Другие лайфхаки от экспертов. Подписаться на рассылку. Проверить контрагента. Как и на что проверять контрагентов? Почему заблокировали счет и как его разблокировать? Неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. В соответствии с ч.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на определенный срок, в связи с чем работник в заявлении на отпуск должен указать конкретную дату окончания отпуска, которую организация должна отразить в приказе. Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа. Так как продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем, и минимальный или максимальный срок такого отпуска законом не установлен, отпуск без содержания можно предоставлять с первого дня оформления гендиректора на работу.

Отпуск без оплаты можно оформить на любой период, но точный период нужно в приказе о предоставлении отпуска обязательно указать с какого числа по какое число. При необходимости отпуск без оплаты можно продлить неограниченное количество раз, опять-таки на любой срок. Для этого нужно издать новый приказ на новый период отпуска без оплаты.

В сервисе отразите данное действие в разделе Зарплата-отпуска-без сохранения заработной платы, здесь укажите период отпуска. Такую операцию нужно будет отражать каждый раз, начиная со следующей даты, когда заканчивается предыдущий отпуск без оплаты. Дополнительно отмечу, что гендиректор может находится в неоплачиваемом отпуске только на период, когда организация деятельность не ведет или в организации имеется иной сотрудник, который наделен полномочиями гендиректора на период нахождения гендиректора в отпуске без оплаты.

Иначе в случае, каких-либо спорных ситуаций, сделка может быть признана судом недействительной. Ваши клиенты смогут совершать оплату любым удобным для них способом. Мы все предусмотрели! Сервис автоматически сформирует отчет, проверит его и отправит онлайн. А узнать, принят ли Ваш отчет, есть ли вопросы от инспектора — можно в любой момент. Мы поможем, по крайней мере, не переплачивать. Сервис сам рассчитает налоги и взносы и предложит Вам все возможные варианты снизить налоги.

Мы разберем Вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в течение суток. Проверить, нет ли у вас задолженности по налогам за прошлые периоды, можно прямо из личного кабинета. Для сверки больше не нужно посещать инспекцию. Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Полный пакет необходимых документов для оформления cотрудников формируется в один клик.

Мгновенная выгрузка платежных поручений для отправки в банк, загрузка выписок из банка в сервис. Теперь движение денежных средств всегда под контролем.

Мы не ошибаемся, но Для Вашего спокойствия наша ответственность застрахована на рублей! Открытое API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который Вы используете.

Вы используете неактуальную версию браузера! Телефон для связи с нами: 8 77 Демонстрация сервиса. Бесплатный доступ Авторизация. Бесплатный доступ. Бухгалтерское обслуживание. Проверка контрагентов. Партнерская программа. Товароучетная система. Управленческий учёт. Интернет-бухгалтерия Для предпринимателей Для бухгалтеров Для торговых компаний Возможности сервиса Обмен данными с сервисами для бизнеса Обмен данными с банками Обмен данными с онлайн-кассами API для интеграции Страхование ответственности Отзывы Тарифы Сервис , который будет вести вашу бухгалтерию и отправлять отчетность онлайн.

Бухгалтер, юрист, налоговик и кадровик, которые специализируются на вашей отрасли. Статьи Налоговое планирование - почему это важно Налоговая разгрузка. Уменьшаем налоги Как разблокировать счет Другие лайфхаки от экспертов. Консультации по учету, налогам и праву Правовая база База бланков Курсы повышения квалификации Проверка контрагентов Госпроверки Поиск ответа на вопрос Новости законодательства Вебинары ИПБР Тарифы Справочно-правовая система для бухгалтеров, юристов и специалистов по безопасности.

Статьи Как и на что проверять контрагентов? Кто оплачивает НДС? Для розничной торговли Для оптовой торговли Для производственных компаний Для онлайн-магазинов Обмен данными с сервисами для бизнеса Обмен данными с банками Обмен данными с онлайн-кассами Управление продажами, закупками, складами и торговыми точками в одной системе. Хочу получить бесплатный доступ Получить бесплатный доступ. Главная Вопросы и ответы Сотрудники Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора.

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора Вопрос: Как грамотно оформить бессрочный неоплачиваемый отпуск для генерального директора? Ответ: Неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. Актуально на дату Узнайте подробнее про: Авансовый отчет. Бланки отчётности БО Где заказать БСО. Документы при оплате аренды.

Не нужно быть бухгалтером,чтобы вести учет и сдавать отчетность! Спасибо за Вашу заявку! Ведение кадрового и бухгалтерского учета от 1 руб.

На практике часто встречаются ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем. Для многих на этапе становления бизнеса даже такая сумма весьма существенна.

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

На практике часто встречаются ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем. Для многих на этапе становления бизнеса даже такая сумма весьма существенна. А это приведет к дополнительным финансовым затратам. В связи с этим возникает вопрос: нужно ли единственному учредителю, являющемуся генеральным директором, заключать трудовой договор и платить себе зарплату, или без этого можно как-то обойтись?

Начнем с того, что в законодательстве РФ не предусмотрено какого-то пункта или статьи, где прямо бы говорилось, что единственному учредителю-генеральному директору разрешается зарплату не выплачивать.

Вместе с тем в законодательстве отсутствует норма, обязывающая ее платить. Все обоснования возможности не выплачивать зарплату построены на толковании норм законодательства и разъясняющих писем ведомств. Нужен ли трудовой договор? То есть в законе прямо сказано: если руководитель является единственным учредителем, то нормы регулирования труда руководителя организации на него не распространяются. Не очень понятно, как быть с подписанием трудового договора.

В случае, когда учредитель и руководитель — одно лицо, то получается, что трудовой договор генеральному директору придется заключать с самим собой. Ведь в таком случае подписи со стороны работодателя и со стороны работника будут одинаковые. И вот как рассуждают чиновники. Трудовой договор — это двухстороннее соглашение между работником и работодателем. Каждая из сторон договора принимает на себя определенные обязательства.

Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с установленным порядком. Работодатель должен обеспечить соответствующие условия труда. При отсутствии одной из сторон договор заключен быть не может. Поэтому в случае, если учредитель и руководитель — одно лицо, трудовой договор заключать не нужно. В ведомстве также считают, что директор не может подписать трудовой договор сам с собой.

А раз нет договора, то и основания для выплаты зарплаты отсутствуют. На наш взгляд, не может быть нарушения закона в том, что генеральный директор работает, а трудового договора нет, так как обязанности директора — одно, а трудовые отношения с наемным работником — другое. Генеральный директор обязан действовать от имени организации на основании Устава, ему не обязательно для этого вступать в трудовые отношения со своей компанией.

По нашему мнению, отсутствие трудового договора — наиболее безопасный способ избежать начислений заработной платы директору. Таким образом, трудовые отношения, которые подразумевают выплату зарплаты, для исполнения генеральным директором своих функций единоличного исполнительного органа не нужны.

Свои функции генеральный директор можете выполнять на основании приказа о вступлении в должность и Устава. Если генеральный директор является единственным учредителем, он не обязан заключать трудовой договор со своей компанией, обязывая себя выполнять трудовые функции и исполнять правила внутреннего трудового распорядка. Все свои функции как единоличного исполнительного органа он может выполнять в любое время, не ограничивая себя рамками рабочего. Что касается зарплаты, то если ее выплачивать все же планируется, трудовой договор заключить можно, потому как подписание трудового договора с обеих сторон одним и тем же лицом не противоречит трудовому законодательству.

Не возникает вопросов и в ситуации, когда генеральный директор — не единственный учредитель. В таких ситуациях трудовой договор можно и нужно заключать. Подписать его может кто-то из учредителей. При этом компания не обязана всю чистую прибыль направлять на выплату дивидендов, какую-то ее часть можно направлять на развитие бизнеса. Дивиденды вместо зарплаты Достаточно часто практикуется аргумент о получении учредителем-генеральным директором дивидендов вместо заработной платы.

Однако, в период своего развития, пока организация не набрала обороты, у нее может и не быть чистой прибыли, поэтому неоткуда выплачивать ни зарплату, ни дивиденды директору-учредителю. Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат.

Выплаты должны производиться:. Если эти правила не соблюдать, то и налоговая, и проверяющие внебюджетных фондов попытаются доказать, что данные выплаты являются зарплатой руководителя, а не дивидендами, и могут доначислить страховые взносы.

Вся прибыль — на развитие На первых этапах деятельности, как правило, вся прибыль направляется на развитие компании. Это законный способ уменьшить сумму выплачиваемых дивидендов.

Также существует способ не выплачивать заработную плату при наличии трудового договора, а именно:. Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы Для этого потребуется оформить:. При этом существуют опасения на счет того, как директор в отпуске может осуществлять свои функции.

Тем не менее, законодательство РФ не предусматривает приостановление или прекращение полномочий руководителя организации в отпускной период.

Генеральный директор имеет право пользоваться полномочиями единоличного исполнительного органа организации. А также имеет возможность предоставлять круг ее интересов в отношениях с третьими лицами, осуществлять сделки, выдавать доверенности, в том числе и во время отпуска. Если трудовой договор заключен и зарплата директору платится, то сэкономить можно, прописав в трудовом договоре условие работы на полставки, то есть неполный рабочий день 4 часа вместо 8 часов в день, 20 вместо 40 часов в неделю.

Тогда и зарплата может быть в два раза меньше. Подводя итог вышесказанному, хотелось бы сказать, что на нашей практике случаи наложения штрафных санкции при отсутствии трудового договора или невыплате зарплаты директору крайне редки.

Поэтому считаем, что не стоит тратить время на оформление большого количества ненужных документов и беспокоиться по поводу ответственности за то, что генеральный директор-учредитель не получает заработную плату.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как начать свой бизнес бухгалтеру? Мы поможем! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Первый Бит. Подтвержденный профиль. Новый курс на клерке! Школа бухгалтерского бизнеса. Мифы о бухгалтерском бизнесе о которых все знают. Несколько мифов мешающих открыть свое дело бухгалтеру.

Читайте статью! Подборка полезных мероприятий Разместить.

Отпуск гендиректора без сохранения зарплаты

Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие допустим, свадьба и печальное смерть родственника , в общей сложности работнику должно быть предоставлено 10 календарных дней отпуска. Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности. Отметим, что даже в случае, когда сотрудник не указывает. Но несмотря на его высокий статус, предоставление отпускных периодов первому лицу предприятия гарантировано Трудовым кодексом при условии оформления документов. Рассмотрим различные варианты, при которых высший руководитель временно может быть освобожден от своих полномочий во время ежегодного отдыха. В документообороте на предоставление отпуска генеральному директору могут влияют такие факторы:.

День добрый, действительно отпуск без сохранения заработной платы директору, это как вариант когда деятельности не ведется, а платить налоги и заработную плату надо. Поэтому и предлагается оформить в отпуск "без содержания", в статье ТК РФ установлено: Цитата:Статья   Директор, он же учредитель пишет заявление на свое имя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но бессрочным он тоже быть не может. Поэтому пропишите данный пункт в своих нормативных актах. При этом следите чтобы в период отпуска руководитель старался не подписывать документов, не вести деятельность, а то у органов могут возникнуть вопросы.

Я единственный учредитель хочу отправить ген. Какие документы необходимо оформить и не могли бы вы предоставить шаблоны? Сам себе??

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью первой ст. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена. На отношения между организацией и ее руководителем распространяются нормы Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ , устанавливающие права и обязанности работника в трудовых отношениях, с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 ТК РФ часть шестая ст. Ни ТК РФ, ни федеральные законы, регламентирующие правовой статус коммерческих организаций отдельных правовых форм и полномочия их руководителей в частности, Федеральный закон от

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью первой ст. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена. На отношения между организацией и ее руководителем распространяются нормы Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ , устанавливающие права и обязанности работника в трудовых отношениях, с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 ТК РФ часть шестая ст. Ни ТК РФ, ни федеральные законы, регламентирующие правовой статус коммерческих организаций отдельных правовых форм и полномочия их руководителей в частности, Федеральный закон от

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. niomasira

    А потом в ЕС смешно смотреть как наши и полкилометра проехать не могут не нарушив.