+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как считтать среднесписочную численность если есть работники на неполной ставке

Неполный трудовой день Как рассчитать среднесписочную численность работников за год, если они трудятся за половину ставки? Сначала следует определить количество занятых в месяце путем деления суммы списочного состава за весь период, включая выходные и праздники, на общее число рабочих дней. В организации 5 лиц в марте года были заняты неполный рабочий день: — 2 сотрудника трудились по 4 часа в течение 10 дней. Они учитываются как 0,5 единицы; — 3 человека работали по 2 часа 20, 7 и 5 дней соответственно. Эта цифра будет использоваться в дальнейших расчетах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

Аналогичное поле предусмотрено и в расчете по форме РСВ-1, предоставляемом в Пенсионный фонд утв. В числе прочих показателей в этих отчетах необходимо указывать среднюю численность, которая включает в себя среднесписочную численность работников. Бесплатно сдать через интернет все формы статотчетности и бухгалтерский баланс Какие сотрудники учитываются при расчете среднесписочной численности Во всех ситуациях, о которых говорилось выше, среднесписочную численность нужно рассчитывать в соответствии с пунктами указаний по заполнению форм статистического наблюдения утв.

Согласно Указаниям, в среднесписочной численности учитываются наемные сотрудники, с которыми заключен трудовой договор. Срок договора и характер работы постоянный, временный или сезонный не имеет значения. Даже если человек трудился в компании всего один день, а потом уволился, его нужно включить в расчеты. В среднесписочную численность попадают не только те, кто фактически присутствовал на рабочем месте, но и те, кто находился в отпуске в том числе за свой счет , на больничном кроме декрета и отпуска по уходу за ребенком , в командировке, либо отсутствовал по иным причинам, изложенным в пункте 79 Указаний.

Также учитываются внутренние совместители, то есть работники, одновременно занимающие несколько должностей в одной компании. Обратите внимание: независимо от количества совмещаемых должностей такого сотрудника нужно учитывать один раз по месту основной работы. То же правило применяется и к работникам, получающим более одной ставки — их также следует учитывать как единицу. Какие работники не учитываются при расчете среднесписочной численности В среднесписочной численности не надо учитывать женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.

Кроме того, не учитываются лица, которые взяли отпуск в связи с усыновлением новорожденного, либо отпуск по уходу за ребенком.

Не следует учитывать студентов и абитуриентов, взявших отпуск без сохранения зарплаты, а также некоторые другие категории работников их перечень приведен в пункте 80 Указаний.

Из среднесписочной численности исключаются внешние совместители, то есть сотрудники, для которых основным местом работы является другая компания или другой ИП. Не попадают в расчет и лица, работающие по договорам гражданско-правового характера. В ситуации, когда один и тот же человек работает одновременно по трудовому договору и договору подряда, в среднесписочной численности его нужно учесть один раз.

Нужно ли учитывать учредителя и предпринимателя По общему правилу собственник попадает в среднесписочную численность, только если он работает в своей компании по трудовому договору и получает заработную плату. Учредителя, которому выплачивают дивиденды, но не выплачивают зарплату, из расчетов надо исключить. На практике распространена следующая ситуация: директором является собственник, назначенный общим собранием учредителей без трудового договора.

Нет четких инструкций относительно того, нужно ли учитывать такого директора в среднесписочной численности. Обычно при подобных обстоятельствах директора считают за единицу, несмотря на отсутствие договора. Но если в роли директора выступает единственный учредитель, то по нашему мнению в среднесписочной численности его учесть нельзя.

Дело в том, что единственный учредитель не в состоянии принять себя на работу и выплачивать себе зарплату. Это признал и Минфин России см. Значит, такой руководитель априори не может относиться к персоналу компании. Индивидуальный предприниматель также не учитывается в среднесписочной численности, ведь, как и единственный учредитель, он не способен заключить трудовой договор с самим собой. Как рассчитать среднесписочную численность за месяц при полном рабочем времени Прежде всего необходимо выяснить, какой была численность работников учитываемых по приведенным выше правилам в каждом из календарных дней месяца, включая выходные и праздники.

Численность в нерабочий день принимается равной численности в предшествующий рабочий день. Численность за каждый день месяца нужно просуммировать и разделить на количество календарных дней месяца. Полученное число следует округлить до целого значения остаток менее 0,5 отбрасывается, остаток 0,5 и более округляется в большую сторону. Пример 1 Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Все сотрудники заняты полный рабочий день. Численность в каждом из дней месяца приведена в таблице 2.

Среднесписочная численность за месяц равна 17, 31 день , после округления принимает значение Таблица 2 Количество работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности 1.

Подборки из журналов бухгалтеру

Зачем нужна среднесписочная численность налоговой Показатель среднесписочной численности участвует в расчете некоторых налогов, а также от него зависит способ представления отчетности в налоговые органы. Для ИП на патенте средняя численность работников по всем видам деятельности не должна превышать 15 человек. Существуют и другие ситуации, в которых точное количество сотрудников может заинтересовать представителей налоговых органов.

Бланк образец При расчёте следует помнить о том, что численность работников за выходной или праздничный день буден равна рабочему дню перед ним. При нескольких выходных или праздничных днях подряд численность каждого из них так же будет равна рабочему дню перед ними. Целыми единицами в среднесписочную численность включаются следующие работники: — явившиеся на работу фактически, включая тех, которые не могли работать вследствие простоя — работники, находившиеся в командировках, в том случае, если за ними сохранена заработная плата в организации — работники на больничном в течение всего времени болезни до прихода на работу с листом нетрудоспособности — совершившие прогулы — сотрудники на неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне, также принятые на работу на полставки.

Учитываются за каждый календарный день. Таким образом, расчет среднесписочной численности сотрудников сводится к следующим действиям: Внимание!

Если вам требуется определить среднесписочную численность сотрудников за год, то вы проделываете все те же манипуляции. Только складываете показатели не за три месяца, а за 12, и соответственно полученный результат тоже делите на Каких работников учитывать при исчислении их среднесписочной численности за месяц для 4-ФСС Для того чтобы определить среднесписочную численность ваших рабочих для 4-ФСС за месяц, нужно знать, что списочный состав и среднесписочный — это два разных числа, которые нельзя путать.

К лицам, которых не нужно включать в списочную численность, в частности, относятся: Среднесписочная численность в 4-ФСС: пример расчета Чтобы было понятней, как рассчитывать среднесписочную численность работников в ФСС 4, давайте рассмотри все на конкретном примере. Если эти лица, работают у вас на полной ставке, то вы учитываете их точно так же, как если бы они находились на рабочих местах.

Если они, до ухода в отпуск, трудились неполный день, то и считаете их, соответственно, так же, как и тех, кто трудится на полставки. Как учитывать совместителей Те сотрудники, которые трудятся по совместительству внутри компании, учитываются по основному месту их работы. Если к вам приходят совместители извне, из сторонней компании, то они не входят в подсчет. Как учитывать сезонных рабочих Если они работали по трудовому договору, то их нужно они считать в том месяце, в котором они выполняли свои обязанности и были непосредственно на своих рабочих местах.

В соответствии со статьей Трудового кодекса, праздничными нерабочими днями считаются: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января. В период с 11 по 25 января — 4 сотрудника находились в отпуске без сохранения зарплаты, с 15 числа — одна сотрудница ушла в декретный отпуск, 17— был уволен один работник. Эта норма содержится в статье 80 Налогового кодекса РФ.

Обратите внимание, что отчет предоставляется независимо от наличия на предприятии, организации либо у индивидуального предпринимателя наемных рабочих.

В подтверждение этого дано разъяснительное письмо Минфина. Также важно помнить и о том, что все компании, у которых среднесписочная численность сотрудников больше, чем человек, должны подавать налоговую декларацию в электронной форме. Если меньше , то можно выбрать электронную либо бумажную форму отчетности. Расчетами численности работников занимается бухгалтер.

Именно бухгалтерам нужно внимательно ознакомиться с нашей статьей, чтобы верно произвести расчет и сдать налоговый отчет. Если это не сделать, то компании грозит штраф, а главбуху либо руководителю предприятия за административное правонарушение также будет выписан штраф.

Не включаются в списочную численность работники: 1 внешние совместители; 2 выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; 3 привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы; 4 переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу; 5 направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии; 6 подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Размер его небольшой, но неприятностями чревато другое. Налоговые органы, не получившие данный отчет, имеют полное право пересчитать налоги и лишить фирму налоговых льгот. Вам могут доначислить налоги, взыскать штраф либо пеню. Важно и то, что уплата штрафа не освобождает от обязанности сдать отчет. Так что вы не сможете избежать необходимости рассчитывать среднесписочную численность, поэтому лучше это сделать сразу, чем ждать начисления штрафных санкций.

Произвести необходимые расчеты на крупных предприятиях может автоматизированная система учета персонала. На ее основе существуют программные средства, которые могут самостоятельно подсчитать нужный показатель, который затем вносится в отчет. В этом материале вы найдете правила и образец заполнения формы Р Если вас интересует, как рассчитать средний дневной заработок — прочтите эту статью. Числа месяца Списочная численность работников Работники, исключаемые из списочной численности Работники, попавшие в среднесписочную численность 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 2 7 2 8 2 9 2 10 2 11 2 12 2 13 2 14 2 15 2 16 2 17 3 18 3 19 3 20 3 21 3 22 3 23 3 24 3 25 3 26 3 27 3 28 3 29 3 30 3 Итого: Общее количество работников списочного состава за весь календарный месяц, которые попадают в среднесписочную численность, составляет , число дней в месяце — В данном случае численность сотрудников за сентябрь составила человека : Пример расчета при неполной рабочей неделе На предприятии 5 сотрудников в сентябре г.

В штате организации находится 20 сотрудников, 16 из которых отработали месяц полностью. Сотрудник Иванов П. Петров А. Сидорова Е. В ССЧ этот работник не включается.

Сергеев И. Штрафы Отчёт о среднесписочной численность подаётся в налоговую службу по месту жительства предпринимателя, то есть по месту регистрации организации или ИП. Вследствие этого максимальная продолжительность рабочего дня составляет только 4 часа. Внешнее совместительство Работая на другом предприятии, время труда не ограничивается исключительно сроком на полставки, поскольку в выходные дни по главному месту работы человек может трудиться в другой компании и на полноценную ставку, то есть, все 8 часов в день.

Вместе с тем, по внешнему совместительству человек может работать на нескольких предприятиях, что ограничено только его физическими способностями, а также возможностью официального оформления по минимальной ставке, которая может быть даже 0,1 от оклада. Подводя итоги вышеизложенному, можно с уверенностью сказать, что каждый гражданин РФ имеет полное право трудиться на нескольких работах и быть оформленным по совместительству.

Такие работники исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу; военнослужащие. Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день: внутренние совместители, работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки, надомники, лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.

Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени. Как правило, за месяц, квартал и год.

Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный. Вход на сайт Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! У нас такая ситуация: Январь — работал 1 человек внешний совместитель на 0,5.

Отработал весь месяц. Февраль — 10 человек — все работали 2 дня в месяце остальные дни за свой счет , в середине месяца уволили 6 человек. Платежи и штрафы не указываются При УСН используется кассовый метод признания доходов. С года Пример: налогооблагаемая база — р. Налог уменьшаем всего на 3 Сумма ССЧ за мес. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Среднесписочная численность работников: как рассчитать ССЧ в году Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала. Бланк отчётности КНД простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто.

Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать? Списочная численность Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников СЧР , надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата приказ от Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.

Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам. В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.

Как считать среднесписочную численность работников. ССЧ по итогу года считается по формуле: ССЧ год = (ССЧ за январь + ССЧ за февраль + + ССЧ за декабрь) /   ССЧ работников на неполном времени = ∑ (Отработанные за день часы работника / нормативную часовую продолжительность рабочего дня * число отработанных дней) / количество рабочих дней в месяце. Пример.  Сведения о среднесписочной численности сотрудников должны быть рассчитаны за соответствующие отрезки времени, исходя из потребностей налогообложения. Расчет за месяц производится путем сложения списочной численности за каждый день месяца и деления полученной суммы на количество дней в месяце.

Сотрудники на полставки среднесписочная численность

Определять эту величину требуется для статистического учёта и налогообложения. По закону п. Помимо этого, данные о ССЧ необходимы при заполнении следующих форм: 1. Расчет среднесписочной численности работников примеры, формула расчета Внимание Для определения численности за месяц, необходимо суммировать этот показатель за все дни месяца и делят на количество дней в месяце.

Для расчета средней списочной численности за квартал, суммируют данный показатель за все месяцы в квартале и делят на 3 При этом необходимо учитывать, что численность работников за выходной либо праздничный день считается равной численности за предыдущий рабочий день.

Расчет средней списочной численности осуществляется в соответствии с ежедневным учетом численности сотрудников. Расчёт среднесписочной численности работников То есть, в списочную численность следует включать: сотрудников, которые пришли на работу, в том числе и не работающих в связи с простоем; сотрудников находящихся в командировке, если учреждение сохраняет за ними зарплату, а также находящихся в заграничных краткосрочных командировках; сотрудников, не явившихся на работу по причине болезни; работников, не явившихся на работу, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; работников, которые приняты на работу с прохождением испытательного срока и пр.

Расчет среднесписочной численности работников Среднюю списочную численность за год определяют суммированием данного показателя за все месяцы года отчетного и делением получившейся суммы на Численность работников: списочная и среднесписочная В списочную численность на 30 июня он включается как 0 поскольку на 30 июня уже не работает в организации. Если женщина уволилась с 11 июня т. В списочную численность на 30 июня он включается как 1.

Расчет среднесписочной численности работников Для расчета средней списочной численности за какой-либо другой период, необходимо сложить данный показатель за каждый месяц, который участвует в расчете, и разделить получившуюся сумму на количество месяцев за период. Допустим, что средняя списочная численность за февраль составила ,52 человека; за март — ,64 человека; за апрель — ,92 человека.

В январе такой показатель был — ,74 человека. Оцените качество статьи. Среднесписочная численность работников для 4-фсс: как рассчитать Например, основной работник, находящийся в отпуске, командировке, отсутствующий в связи с болезнью или по другим причинам, включается в списочную численность как единица. Очень подробно правила включения в списочную численность перечислены в п. Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как один человек — по основной работе.

Если сотрудник работает в организации внешним совместителем, то в списочной численности он не учитывается. Другие более редкие исключения из подсчета списочной численности перечислены в п.

Обратите внимание, что численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников. Важно При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню. Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

То есть с 1-го по е или е число для февраля — по е или е число. При расчете учитываются все праздничные нерабочие и выходные дни. В случае, если наемные рабочие отсутствуют, а есть только директор, то формула значительно упрощается. Любое значение равно единице. Мы показали расчет на небольшом количестве работников, для больших предприятий он делается аналогично, только числа будут больше.

Давайте попробуем усложнить задачу и добавим работников, которые заняты неполный рабочий день. Рассчитаем среднесписочное количество занятых в год.

С 1 января по 30 апреля работало человека по трудовому договору на полную ставку, с 1 по 31 мая в связи с дополнительной работой взяты на работу еще 12 человек с рабочим днем в 6 часов.

С 1 июня уволилось 3 работника. За январь-апрель среднесписочная численность равна С июня среднее количество равно Расчеты провести довольно просто, нужно только внимательно учесть всех работников и отработанное ими время.

Как правильно округлить? Достаточно часто происходит ситуация, при которой в результате подсчетов получается не целое число, а дробное. Как быть в этом случае? Нужно округлить. Сделать это нужно по обычным правилам математики. Вспоминаем школьные уроки: если после запятой идет цифра 5 и больше, то к числу прибавляется единица, если же после запятой стоит 1, 2, 3 или 4, то число до запятой не меняется.

Все знаки, стоящие после запятой, просто опускаются. Работник на 0. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека 4,0 : 8 часов ; — три работника отработали по 3 часа в день 20, 7 и 5 рабочих дней соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0, человека 3 часа : 8 часов. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников за месяц.

Один из владельцев малого бизнеса сдавал отчет П 4 ежемесячно, меня это удивило, так как у него на фирме работает 10 человек, соответственно данный отчет он может сдавать поквартально. А чтобы не ошибиться при расчете среднесписочной численности работников, и по каким формулам это делается, давайте рассмотрим в статье.

Среднесписочная численность работников за любой период год, квартал, полугодие, 2 — 11 месяцев рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период. Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, действуйте в следующем порядке.

Определите списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В нее включаются и те работники, для которых законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например занятые на вредных работах.

В рабочие дни списочная численность равна количеству полностью занятых работников, с которыми у вас заключены трудовые договоры в том числе не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках. В расчет не включайте : работников, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; работников, находящихся в неоплачиваемом учебном отпуске.

Физические лица, занятые только по гражданско-правовым договорам, при расчете списочной численности не учитываются. Рассчитайте среднесписочную численность полностью занятых работников за каждый месяц по формуле : 3. Рассчитайте количество часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц.

При этом рабочие дни, приходящиеся на период их болезни или отпуска, включаются в отработанное время в количестве часов, отработанных ими в предыдущий рабочий день.

К не полностью занятым работникам относятся те, кто по соглашению с работодателем трудится неполное рабочее время. Расчет количества часов, отработанных не полностью занятыми работниками за месяц 4. Рассчитайте среднесписочную численность не полностью занятых работников за каждый месяц по формуле : Пример.

Расчет среднесписочной численности не полностью занятых работников за месяц 5. Рассчитайте среднесписочную численность всех работников за каждый месяц по формуле : Округлите полученный результат до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более — округляется до целой единицы форма П Расчет среднесписочной численности всех работников за месяц Определив среднесписочную численность всех работников за каждый месяц, рассчитайте их среднесписочную численность за соответствующий период год, квартал, полугодие, 2 — 11 месяцев по формуле : Округлите полученный результат до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более — округляется до целой единицы.

Расчет за месяц производится путем сложения списочной численности за каждый день месяца и деления полученной суммы на количество дней в месяце. Среднесписочная численность сотрудников за выходной день берется по состоянию на предыдущий рабочий день. На 1 марта в организации было трудоустроено 28 сотрудников. С 10 марта был принят новый сотрудник, 12 марта еще один. На период с 20 по 25 марта было привлечено 3 временных сотрудников по причине пиковой нагрузки. Среднесписочная численность за март получится Расчет за квартал производится суммированием численности за каждый месяц квартала и деления полученной суммы на три.

Этот же принцип применяется и к неполному месяцу — независимо от даты начала работы, делить нужно на фактическое число календарных дней в месяце. Например: численность в марте , в апреле — 34, в мае — Предположим, что организация начала работу с 15 июня. Первоначально в ней работали 2 человека. Через 3 месяца — с 15 сентября — их количество увеличилось до 5. С 1 декабря сотрудников стало

Как включаются в среднесписочную численность работники на полставки

Определять эту величину требуется для статистического учёта и налогообложения. По закону п. Помимо этого, данные о ССЧ необходимы при заполнении следующих форм: 1. Расчет среднесписочной численности работников примеры, формула расчета Внимание Для определения численности за месяц, необходимо суммировать этот показатель за все дни месяца и делят на количество дней в месяце. Для расчета средней списочной численности за квартал, суммируют данный показатель за все месяцы в квартале и делят на 3 При этом необходимо учитывать, что численность работников за выходной либо праздничный день считается равной численности за предыдущий рабочий день.

Расчет средней списочной численности осуществляется в соответствии с ежедневным учетом численности сотрудников. Расчёт среднесписочной численности работников То есть, в списочную численность следует включать: сотрудников, которые пришли на работу, в том числе и не работающих в связи с простоем; сотрудников находящихся в командировке, если учреждение сохраняет за ними зарплату, а также находящихся в заграничных краткосрочных командировках; сотрудников, не явившихся на работу по причине болезни; работников, не явившихся на работу, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; работников, которые приняты на работу с прохождением испытательного срока и пр.

Расчет среднесписочной численности работников Среднюю списочную численность за год определяют суммированием данного показателя за все месяцы года отчетного и делением получившейся суммы на Численность работников: списочная и среднесписочная В списочную численность на 30 июня он включается как 0 поскольку на 30 июня уже не работает в организации. Если женщина уволилась с 11 июня т. В списочную численность на 30 июня он включается как 1. Расчет среднесписочной численности работников Для расчета средней списочной численности за какой-либо другой период, необходимо сложить данный показатель за каждый месяц, который участвует в расчете, и разделить получившуюся сумму на количество месяцев за период.

Допустим, что средняя списочная численность за февраль составила ,52 человека; за март — ,64 человека; за апрель — ,92 человека. В январе такой показатель был — ,74 человека. Оцените качество статьи. Среднесписочная численность работников для 4-фсс: как рассчитать Например, основной работник, находящийся в отпуске, командировке, отсутствующий в связи с болезнью или по другим причинам, включается в списочную численность как единица.

Очень подробно правила включения в списочную численность перечислены в п. Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как один человек — по основной работе.

Если сотрудник работает в организации внешним совместителем, то в списочной численности он не учитывается. Другие более редкие исключения из подсчета списочной численности перечислены в п. Обратите внимание, что численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников. Важно При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

То есть с 1-го по е или е число для февраля — по е или е число. При расчете учитываются все праздничные нерабочие и выходные дни. В случае, если наемные рабочие отсутствуют, а есть только директор, то формула значительно упрощается.

Любое значение равно единице. Мы показали расчет на небольшом количестве работников, для больших предприятий он делается аналогично, только числа будут больше. Давайте попробуем усложнить задачу и добавим работников, которые заняты неполный рабочий день.

Рассчитаем среднесписочное количество занятых в год. За январь-апрель среднесписочная численность равна С июня среднее количество равно Расчеты провести довольно просто, нужно только внимательно учесть всех работников и отработанное ими время.

Как правильно округлить? Достаточно часто происходит ситуация, при которой в результате подсчетов получается не целое число, а дробное. Как быть в этом случае? Нужно округлить. Сделать это нужно по обычным правилам математики. Вспоминаем школьные уроки: если после запятой идет цифра 5 и больше, то к числу прибавляется единица, если же после запятой стоит 1, 2, 3 или 4, то число до запятой не меняется.

Все знаки, стоящие после запятой, просто опускаются. Работник на 0. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека 4,0 : 8 часов ; — три работника отработали по 3 часа в день 20, 7 и 5 рабочих дней соответственно.

Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0, человека 3 часа : 8 часов. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников за месяц.

Как рассчитать списочную численность работников?

Определять эту величину требуется для статистического учёта и налогообложения. По закону п.

Работник на неполной ставке как рассчитать среднесписочную численность

Статья актуальна на Любая компания сдает ежегодно расчет в налоговую инспекцию. Расскажем, по каким формулам считать, кого включать в среднесписочную численность, а кого, наоборот, исключить, и приведем примеры для распространенных ситуаций. Используйте пошаговые руководства: Среднесписочная численность персонала ССЧ — это отношение суммы списочной численности персонала за каждый календарный день месяца к числу дней в месяце. Причем, из расчета не исключаются выходные и праздничные дни.

Численность персонала в эти дни равна численности за предыдущий рабочий день. Организация рассчитывает ССЧ самостоятельно и заполняет статистическую форму П-4, которая утверждена приказом Росстата от С этого года в ней нужно учитывать следующие категории персонала: сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, если они работали неполный рабочий день или были заняты на дому, сохранив при этом права на получаемые пособия; работников, трудящихся по договорам гражданско-правового характера без гражданства РФ.

В списочную численность включите всех работников, получающих заработную плату, не зависимо от времени работы в компании. Если сотрудник отработал всего один рабочий день, вы обязаны его включить в расчет. Кого включать в среднесписочную численность При подсчете списочной численности учитываются сотрудники: находящиеся на работе, даже если работа не осуществлялась из-за простоя; имеющие специальное звание; находящиеся в командировке заграничной или по территории РФ независимо от количества дней командировки ; работающие по трудовому договору на дому без выезда в офис, цех, завод и т.

Вы не можете учитывать при подсчете списочной численности следующие категории работников: учредители организации, не получающие заработную плату; работники, переведенные в другую организацию если за ними не сохраняется заработная плата ; сотрудники, направленные на обучение в образовательное учреждение, которые получают стипендию в этой организации; внешние совместители из других организаций; подрядчики то есть те, кто работает по договорам гражданско-правового характера ; привлеченные работники по договорам с государственными органами о предоставлении рабочей силы например, заключенные или военнослужащие ; люди, с которыми был заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии; работники, которые подали заявление на увольнение и прекратившие работу без предупреждения руководящего персонала; адвокаты; военнослужащие на государственной службе; члены кооператива, если они не заключали трудовых договоров.

Организация обязана вести табель учета рабочего времени, на основании которого считается среднесписочная численность работников за месяц. Формула расчета среднесписочной численности работников Чтобы определить среднесписочную численность за квартал нужно просуммировать среднесписочную численность за каждый месяц квартала и получившуюся сумму разделить на 3 число месяцев квартала. Аналогично рассчитывается и среднесписочная численность за год. При расчете среднесписочной численности за месяц в расчет включают и работающих сотрудников, и тех, кто временно отсутствовал по какой-либо причине.

Пример расчета На 28 апреля года среднесписочная численность составляла 28 человек. С 29 апреля по 2 мая были выходные и праздничные дни, также праздничным днем был 9 мая, выпавший на середину рабочей недели. С 14 мая двое сотрудников ушли в отпуск по уходу за ребенком, и было принято 3 дополнительных сотрудников. С 3 мая по 11 мая 4 человека были отправлены в служебную командировку, а также с 28 мая были уволены 3 сотрудника.

Напомним, сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком не учитываются при подсчете среднесписочной численности, несмотря на то, что в табеле рабочего времени указываются. Среднесписочная численность за май: Округляем до целых чисел и получаем численность 28 человек. Определение среднесписочной численности работников для новой компании Расчет для новой организации отличается от приведенного выше алгоритма: при подсчете за неполный месяц учитываем только дни с момента создания организации по последнее число месяца.

На работу в этот день было принято 16 человек. Численность персонала в феврале не менялась. Среднесписочная численность за февраль будет рассчитана следующим образом: Округляем до целого числа и получаем среднесписочную численность в феврале 10 человек. Также надо считать и среднесписочную численность за год — просуммировать среднесписочную месячную численность за отработанные в этом году месяце, и разделить не на количество отработанных месяцев, а на общее число месяцев в году, то есть на Такой порядок расчета закреплен в пункт Пример расчета среднесписочной численности за год для новой организации Обратимся к примеру выше и дополним его данными за остальные месяцы года учтем, что среднесписочная численность за февраль — 10 человек.

Данные для удобства приведем в таблице. Таблица 1. Данные по ССЧ за год Месяц.

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Статья актуальна на Любая компания сдает ежегодно расчет в налоговую инспекцию. Расскажем, по каким формулам считать, кого включать в среднесписочную численность, а кого, наоборот, исключить, и приведем примеры для распространенных ситуаций. Используйте пошаговые руководства: Среднесписочная численность персонала ССЧ — это отношение суммы списочной численности персонала за каждый календарный день месяца к числу дней в месяце. Причем, из расчета не исключаются выходные и праздничные дни.

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников. Показатели средней и среднесписочной численности работников надо рассчитывать для заполнения отчетных форм, представляемых в Росстат (например, формы П-4, 1-Т). Рассмотрим, как верно рассчитать эти показатели и отчитаться по ним. Зачем нужны показатели.

Учет работников принятых на неполный рабочий день при расчете среднесписочной численности

Аналогичное поле предусмотрено и в расчете по форме РСВ-1, предоставляемом в Пенсионный фонд утв. В числе прочих показателей в этих отчетах необходимо указывать среднюю численность, которая включает в себя среднесписочную численность работников. Бесплатно сдать через интернет все формы статотчетности и бухгалтерский баланс Какие сотрудники учитываются при расчете среднесписочной численности Во всех ситуациях, о которых говорилось выше, среднесписочную численность нужно рассчитывать в соответствии с пунктами указаний по заполнению форм статистического наблюдения утв.

Расчет среднесписочной численности: как учитывать сотрудника на 0,5 ставки?

Считаем численность работников: среднюю, списочную Опубликовано пользователем HRTrud Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности: 1. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор как срочный, так и бессрочный и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц.

Определять эту величину требуется для статистического учёта и налогообложения. По закону п. Помимо этого, данные о ССЧ необходимы при заполнении следующих форм: 1. Расчет среднесписочной численности работников примеры, формула расчета Внимание Для определения численности за месяц, необходимо суммировать этот показатель за все дни месяца и делят на количество дней в месяце. Для расчета средней списочной численности за квартал, суммируют данный показатель за все месяцы в квартале и делят на 3 При этом необходимо учитывать, что численность работников за выходной либо праздничный день считается равной численности за предыдущий рабочий день. Расчет средней списочной численности осуществляется в соответствии с ежедневным учетом численности сотрудников. Расчёт среднесписочной численности работников То есть, в списочную численность следует включать: сотрудников, которые пришли на работу, в том числе и не работающих в связи с простоем; сотрудников находящихся в командировке, если учреждение сохраняет за ними зарплату, а также находящихся в заграничных краткосрочных командировках; сотрудников, не явившихся на работу по причине болезни; работников, не явившихся на работу, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; работников, которые приняты на работу с прохождением испытательного срока и пр.

Тема: ЕНВД Как проводить расчет среднесписочной численности работников, принятых по трудовому договору на неполный рабочий день на 0,5 ставки оклада , если деятельность ИП предусматривает 8-ми часовой рабочий день. У нас как ИП , работники приняты по трудовому договору на неполный рабочий день на 0,5 ставки оклада , в табеле рабочего времени проставляем 4 часа, при том что деятельность ИП построена на 8 часовом графике, например: 1 работник отработав 4 часа уходит, приходит 2 работник. Как учитывать работников в среднесписочную численность? В пункте 9.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    Адвокат в России это человек из системы как правило бывший работник следственных органов или прокуратуры и его задача, это в первую очередь вытащить у вас по максимому денег и конечно же помочь следствию, так как кто он в прошлом, Мент, а бывших ментов не бывает.

  2. Ева

    Такий податок нонсенс.