+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Водитель без трудового договора попал в аварию правовые последствия

Произошло ДТП с участием служебного автомобиля, водитель официально не был трудоустроен, в страховку был вписан, путевой лист не выдавался, вина водителя была установлена. Водитель другой машины подал в суд на возмещение, т. С кого будут взыскивать ущерб причинённый другому автомобилю, если страховых выплат не хватило покрыть ущерб, с водителя или с работодателя? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Я водитель автобуса и сбил корову, уехал с места ДТП так как хозяин гаража приказал ехать в гараж. Автобус помялся и работодатель просит возместить ущерб в виде ремонта автобуса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ущерб дтп работодателю

Работник, принятый на предприятие в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений, исполняет обязанности согласно договору и должностной инструкции. Работа, осуществляемая в условиях повышенной опасности, может сопровождаться аварийными ситуациями и ДТП. Повышенный риск возникает у водителей, водителей-экспедиторов и других специальностей, чей труд связан с управлением транспортом. Ответственность работодателя за ущерб, нанесенный наемным работником в рамках исполнения трудовых обязанностей и договора ГПХ, установлена в ст.

Причинение вреда работника, допущенная при ДТП в рамках исполнения обязанностей, считается виной работодателя. При судебном разбирательстве по вопросу компенсации вреда ответчиком становится работодатель субъект ответственности. Лицо, непосредственно причинившее вред, привлекается в качестве третьего лица. В дальнейшем работодатель в порядке регресса может предъявить требования к работнику ст. Срок для получения компенсации от виновного лица имеет исковую давность, течение которого ведется от даты погашения работодателем суммы убытка при ДТП.

Кроме гражданского законодательства порядок возмещения убытков наемными сотрудниками регулируется ТК РФ. Предприятия могут использовать собственную и привлеченную со стороны технику. Важным моментом определения ответственного за ДТП лица является установление принадлежности транспортного средства. Для определения лица, ответственного за ДТП, потребуется точное установление того, в какой момент произошла авария — в рабочее или личное время.

Работодатель несет ответственность за действия работника в период его трудовой смены. При исполнении обязанностей рабочий режим должен быть оформлен соответствующими документами:. Работники должны иметь четко организованный план по размещению транспортного средства после окончания рабочей смены.

Местом хранения может стать складское помещение, площадка в месте ведения деятельности или платная автостоянка, обозначенная работодателем. Вне выезда на маршрут по заданию руководителя лицо не должно использовать технику. О графике использования личных автомобилей, используемых в качестве служебных, должно быть составлено соглашение между сторонами.

При возникновении ущерба в результате ДТП сумма покрывается страховой компанией, если не доказаны обстоятельства нарушения договора. Страховая компания определяет условия, при которых страховая сумма не предоставляется. При определении суммы ущерба в размере, превышающем нанесенные убытки, разница покрывается предприятием виновным лицом.

Водитель-экспедитор Р. В момент совершения ДТП работник не исполнял обязанностей, скрылся с места происшествия. По результатам проверки документов, материалов дела судебный орган признал полностью ответственность лица за убытки, нанесенные в результате ДТП.

Страховая компания не покрыла ущерб в связи с нарушением условий договора. При возникновении у работодателя ущерба работник обязан его возместить. В соответствии со ст. Наряду с компенсацией ограниченных убытков на сотрудника может быть возложена полная материальная ответственность лица МОЛ , возникающая при условии:. Возмещение работодателю потерь в полном размере превышающем среднемесячный заработок может быть установлено по решению суда или иного органа, имеющего право наложения административного наказания.

Если покрытие убытков устанавливается в судебном порядке, работник имеет возможность снизить размер, предъявив доказательства сложного материального положения, наличия иждивенцев. Убыток, причиненный работодателю, определяется по рыночным ценам, действующим в регионе на дату ДТП. Сумма не должна быть меньше остаточной стоимости имущества, определяемой по бухгалтерскому учету. Законодательством четко определен порядок размера взыскания с сотрудников, нанесших убытки.

Величина взыскания с сотрудника может быть в размере среднемесячной заработной платы или полной компенсации при наличии договора о МОЛ. Сумма удерживается из выплат лицу, вносится сотрудником в добровольном порядке единовременным взносом в кассу или, по договоренности с руководителем, частями.

Взыскание в судебном порядке производится на основании выданного исполнительного листа, реализация которого производится с участием приставов. В аналогичном порядке производится покрытие убытков лицом, уволенным с занимаемой должности повышенного риска. Если в периоде исковой давности предприятие ликвидировано, удержание сумм не производится. При определении ответственности предприятия в результате ДТП необходимо избежать ошибок, возникающих при отсутствии:. Для снижения ответственности работодателя и компенсации сумм убытков в порядке регресса требуется тщательное оформление трудовых отношений.

Работодатель может уволить лицо, нанесшие убытки в связи с ДТП, если комиссия, созданная на предприятии для оценки результата, подтвердит ненадлежащее исполнение обязанностей работника. Одним из видов дисциплинарной ответственности является увольнение. Как в судебном процессе определяется ответчик по иску о ДТП с участием транспортного средства предприятия, если виновного невозможно установить?

При судебном разбирательстве работодатель, являющийся собственником транспортного средства, участвовавшего в ДТП, представляется ответчиком. Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. Работающим пенсионерам выгодно прекращать свою трудовую деятельность в определенное время. В зависимости от даты. Граждане РФ, обладающие педагогическим образованием или международными сертификатами, дающими правом преподавать что-либо, могут отправиться.

Президент РФ Владимир Путин согласился с выдвинутым предложением и далее выплачивать пособие семьям, которые. Великий немецкий философ эпохи Просвещения и Романтизма Иммануил Кант говорил: Оцените качество статьи. На собеседовании часто соискатели ведут себя неуверенно, а также совершают массу глупейших ошибок, что.

Среди соискателей бытует мнение о том, что на работу берут исключительно коренных жителей города. Добавить комментарий Отменить ответ. При использовании собственного средства переданного на правах управления или хозяйственного ведения предприятия ответчиком выступает работодатель. Работник, если в качестве служебного автомобиля используется личное средство. Арендодатель, предоставивший транспорт, с последующим предъявлением требований к арендатору. Взыскание с работника сумм в пределах среднего заработка.

Основания, при которых возможно взыскание полного материального ущерба. Срок предъявления работодателем претензий установлен в течение месяца со дня определения размера понесенного ущерба.

Сотрудник обязан дать пояснения в связи с ДТП. При отказе от дачи пояснений составляется акт. При нанесении убытка транспорту предприятия необходимо созвать внутреннюю комиссию с привлечением специалистов либо заказать независимую оценку. При размере ущерба, покрываемого средним заработком виновного лица, удержание производится на основании приказа руководителя. Срок издания приказа ограничивается месячным периодом.

При выявлении размера оценки убытков, не покрываемого страховкой и среднемесячным заработком работника, необходимо обратиться в суд. Взыскание с физических лиц производится на основании решения, принятого судебным органом. На предъявление иска предоставляется 1 год.

Ответственность работодателя при ДТП работника в 2020 году

Произошло ДТП с участием служебного автомобиля, водитель официально не был трудоустроен, в страховку был вписан, путевой лист не выдавался, вина водителя была установлена. Водитель другой машины подал в суд на возмещение, т. С кого будут взыскивать ущерб причинённый другому автомобилю, если страховых выплат не хватило покрыть ущерб, с водителя или с работодателя?

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Я водитель автобуса и сбил корову, уехал с места ДТП так как хозяин гаража приказал ехать в гараж. Автобус помялся и работодатель просит возместить ущерб в виде ремонта автобуса. Я написал заявление об увольнении. Но работодатель не выдает мне трудовую книжку. Имеет ли право работодатель требовать ущерб и не выдавать трудовую книжку?

Работодатель требует в порядке регресса сумму ущерба с водителя. Работник попал в ДТП, разрыв колеса, хозяин авто выплатил за груз работнику ни за груз ни за авто ничего не предъявил. Работник после длительного больничного уволился.

И после увольнения требует моральный ущерб руб, может ли работодатель выставить встречный иск на утерянный груз и автомобиль? Я виновница ДТП, которое произошло во время выполнения рабочих обязанностей то есть я по работе ехала и догнала впередиидущий авто.

Автомобиль мой, страховка отсутствует. Мне теперь нужно возместить ущерб владельцу пострадавшего авто. Могу ли я просить работодателя о какой-либо компенсации или материальной помощи? После ДТП был составлен европротокол т. Когда я приехал на базу я отдал европротокол механику и ещё написал объяснительную записку механику и в службу безопасности движения, через полгода мне пришло письмо из страховой компании где сказано что я должен оплатить ущерб страховой компании.

Я хотел бы узнать должен я это делать или нет? В январе стал виновником ДТП на рабочем автомобиле. Аварийные комиссары составили протокол, который я передал старшему механику согласно внутреннему порядку компании - работодателя. В феврале уволился. Теперь страховая требует возмещения ущерба, причинённого в результате ДТП, ссылаясь, что протокол не был передан в 5 ти дневный срок в страховую.

Собственник автомобиля компания - работодатель. Правомерно ли с меня требуют возмещения ущерба? Попал в ДТП на служебном автомобиле в рабочее время работаю по трудовому договору , на меня был составлен протокол административного нарушения где я нарушил правила 4. Теперь звонит собственник участник ДТП и говорит что страховка не покрывает ущерб и просит Перегонял новый грузовой авто.

Уходил от столкновения и улетел с дороги и опрокинулся. Произошло ДТП машину которая подрезала найти не удалось. Сумма ущерба составила руб. Работодатель всю сумму вешает на меня. Как мне быть. Попал В ДТП на рабочей машине. Вина МОЯ. Со стороны работодателя в отношения меня нарушен режим труда и отдыха спал по 5 часов в течение недели. Могут ли с меня взыскать ущерб по ДТП.

Сейчас получил повестку в суд о том, что страховая применила ко мне регрессивные требования о возмещении ущерба. Если автомобиль, водитель которого был признан виновником аварии, принадлежит другому лицу, обязанность по возмещению ущерба при ДТП возлагается на собственника?

Муж стал виновником ДТП на автомобиле компании, был без страховки, суд вынес решение на выплату ущерба физ. Работодатель готов оплачивать долг на карту физ.

Возможно ли трудоустроиться на дополнительную работу, имея долг по ДТП? И как будет списываться сумма долга, с заработной платы 2 х работодателей или нет? Такая ситуация. Работал в такси, немного съехал в канаву, ДТП не было, пострадавших тоже, материального ущерба никому не было, кроме того, что имелись незначительные повреждения авто на сумму приблизительно до р.

Работодатель заставил написать расписку на сумму р. Могу ли я признать расписку недействительной и каким образом? Работаю наемным водителем на служебном авто. Работодатель требует возместить оставшуюся часть с меня в полном объеме. Как быть? Работаю без трудовой книжки. Есть путевой лист на момент ДТП. По вине нашего водителя автобуса пассаж. Перевозок произошло ДТП, в результате которого причинен ущерб чужому автомобилю и нашему автобусу. С водителем автобуса заключен договор материальной ответственности, в котором прописано, что он 1.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Вопрос: в каком объеме сотрудник несет ответственность? Парень работает в Яндекс такси, взял у них машину в аренду, так получилось, что попал в ДТП, но не по своей вине. Работодатель требуют его выплатить сумму в два раза больше ущерба.

Что делать и как сделать, чтобы не платить? Совершил ДТП по своей вине на рабочей машине. Страховка погашает весь ущерб, но руководство все равно списывает его с моей зарплаты. Законны ли действия работодателя? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Ущерб дтп работодателю. Может ли работодатель взыскать ущерб за ДТП если все оплатила страховая компания. Адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна.

Для взыскания в порядке регресса у работодателя в этом случае нет оснований. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу.

Пользователь Галина. С собственника авто. Пользователь Соколова Ольга Анатольевна. С вас будут. Юрист Шапошникова Евгения Константиновна. Права не выдать Вам трудовую он не имеет, а требовать возмещения ущерба может, но в судебном порядке. Поэтому смело обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Адвокат Аверьянова Юлия Сергеевна. Работодатель вправе требовать возмещения ущерба, однако его размер ограничен месячной заработной платой поскольку размер ущерба доказывается экспертизой, лучше посоветовать работодателю решать вопрос через суд.

За период с даты увольнения до даты выдачи трудовой книжки вы можете требовать с работодателя оплаты вынужденного прогула, поскольку отсутствие трудовой книжки мешает вам устроится на новую работу. Однако, к вопросу с увольнением нужно относиться серьезно: - есть ли у вас на руках второй экземпляр заявления об увольнении с отметкой работодателя о приеме? Исходя из ответов на подобные вопросы, ваша ситуация может решиться как в вашу пользу, так и в пользу работодателя.

Обратитесь к юристу в вашем городе. Юрист Соловьев А. Добрый день. Готовьте возражение на исковое. Данное требование возможно оспорить. Юрист Морозов Анатолий Юрьевич. У работодателя есть право требовать возмещения. Нужно было оказаться от выезда. Юрист Булатова Ирина Дмитриевна. Спорная ситуация - можно оспорить с любой стороны. Есть нюансы в законе. Юрист Туманов Игорь Сергеевич. Света поясните что выполнял работник, кто хозяин авто. Какое отношение работодателя ко всему описанному.

Адвокат Большаков Валерий Иванович.

Водитель работает у меня без договора. Попал в аварию на моей машине при выполнении заявки. Виноват мой водитель: заснул за рулем и вылетел на встречную полосу, произошло лобовое столкновение с Камазом. Оба водителя в реанимации. Мой автомобиль восстановлению не подлежит. Из страховок только ОСАГО, страхователь я, страховка неограниченная. Камаз восстановить можно. Мне как владельцу автомобиля что грозит?.

Компания или сотрудник: кто заплатит за ДТП с последствиями

Во всяком случае так посчитал Верховный суд. По мнению юристов, это давно сложившаяся практика. Если виновник аварии - водитель, скрылся, если на него не распространяется ОСАГО, если он вообще не имел права управления транспортным средством, то в случае ДТП и водитель, и собственник машины будут нести либо обоюдную, либо солидарную ответственность.

В первом случае она делится пополам, во-втором - устанавливается процентное соотношение степени ответственности. Некая Четвертакова обратилась в суд с иском к некой Митрофановой о возмещении морального вреда в результате автомобильной аварии. Дело в том, что мать Четвертаковой - Марина Дьякова - погибла под колесами машины, двигавшейся задним ходом. Этим автомобилем управлял гражданин Республики Молдова по фамилии Мисиру. Он скрылся с места происшествия и был объявлен в розыск. Но, судя по всему, розыск не помог.

И поэтому свои претензии дочь погибшей обратила на собственника автомобиля. Суд первой инстанции, а также апелляционный пришли к выводу, что раз Митрофанова не была за рулем, то она не должна отвечать за последствия аварии. Однако Верховный суд посчитал иначе. В ходе расследования уголовного дела Митрофанова - владелец источника повышенной опасности - автомобиля, заявила, что передала его Мисиру во временное пользование с последующим возможным выкупом им машины.

Однако Мисиру за машину не расплатился и она осталась в собственности у прежней хозяйки. Более того, Мисиру не имел прав на управление автомобилем.

А также он не был вписан в страховку. Суды нижних инстанций даже не изучили, на каком основании этому представителю соседнего государства были переданы документы и ключи на автомобиль. Предположение суда первой инстанции, что на момент передачи у Мисиру было действующее водительское удостоверение, ничем не подтверждено.

В общем, суды не рассматривали ответственность за передачу управления источником повышенной опасности неизвестному лицу. У которого нет даже страховки. Суды вообще не стали устанавливать степень вины водителя и собственника автомобиля. А в таких делах это необходимо. Суд должен определить, насколько безответственность собственника автомобиля, а также беспечность его доверенного лица повлияла на создание аварийной ситуации. Это основание для распределения доли возмещения морального вреда.

Буквально сразу за этим интересным решением ВС вынес определение по другому делу. К счастью, там обошлось без погибших. Пострадала только машина. Водитель пользовался ею по доверенности, однако не был вписан в страховку. Суды первой и апелляционной инстанций посчитали, что возмещать ущерб должен именно он. Однако Верховный суд указал, что акт передачи собственником машины другому лицу права управления ею, в том числе с передачей ключей и регистрационных документов на автомобиль, подтверждает лишь волеизъявление собственника на передачу данного имущества в пользование.

Он не свидетельствует о передаче права владения имуществом. Такое использование не лишает собственника имущества права владения им, а, следовательно, не освобождает от обязанности по возмещению вреда, причиненного этим источником повышенной опасности.

Напомним, ранее Верховный суд уже указывал, что если не собственник автомобиля совершил ДТП, то и не ему отвечать. Но в последнее время судебная практика изменилась. Собственникам транспортных средств при передаче своего имущества в пользование другим лицам стоит внимательно проверять наличие у таких граждан права управления и страхового полиса ОСАГО. А в случае продажи автомобиля, тем более иностранным гражданам, стоит забыть про такое понятие, как продажа "по доверенности" и оформлять такую продажу исключительно в соответствии с действующим законодательством.

Например, при продаже в рассрочку оформлять соответствующий договор купли-продажи с рассрочкой платежа. И после заключения такой сделки стоит обратиться в ГИБДД и сообщить о переходе права собственности, чтобы не только избежать последствий, указанных выше, но и не получать штрафы с камер за нового владельца и не платить транспортный налог.

Наши проекты. Российская Газета. Тематические приложения. Тематические проекты. Совместные проекты. Новости Range Rover Velar получил новые двигатели Новый Nissan X-Trail: производство стартовало Рубрика: ПДД.

Собственник машины возместит ущерб от ДТП, даже если не был за рулем. Текст: Владимир Баршев. Если виновник аварии не собственник автомобиля, не имеет права управления, а его гражданская ответственность не застрахована, то платить за ущерб, причиненный таким водителем, придется владельцу машины. Ибо не стоит доверять транспорт безответственным людям.

Владелец авто должен крепко подумать, доверяя руль другому. Ведь платить за ДТП - хозяину. Молодые водители заплатят за страховку больше. ДТП с пострадавшими на московских дорогах стало на 20 процентов меньше. Если ответственность водителя не была застрахована, то возмещать ущерб придется в том числе собственнику автомобиля. Наш Telegram.

Главный редактор — В.

Если автомобиль организации попал в ДТП

Eсли ваш водитель попал в ДТП и тем самым причинил вред, возмещать его будет ваша организация. Следует иметь в виду, что законодательством предусмотрен ряд особенностей, которые возникают при взыскании с работника, совершившего ДТП, суммы ущерба в порядке регресса.

Как известно, использование транспортных средств относится к деятельности, создающей повышенную опасность для окружающих. Помимо юридических аспектов данного положения существует и практический момент: автомобиль, как транспортное средство, имеет опасные свойства, которые не поддаются полному контролю человека при его эксплуатации. В силу этих свойств, нередки чрезвычайные ситуации, когда человек, управляющий этим транспортным средством, по разным причинам не справляется с его управлением и происходит дорожно-транспортное происшествие.

О дорожно-транспортном происшествии, совершенном работником при исполнении своих служебных обязанностей с использованием служебного автомобиля и будет идти речь. Итак, ваша организация имеет служебный автомобиль. Сразу следует сделать две оговорки. Во-первых, под организацией в рассматриваемом вопросе понимаются юридические лица всех организационно - правовых форм, а также предприниматели без образования юридического лица.

Во-вторых, в контексте рассматриваемой проблемы не имеет значения, находится ли служебный автомобиль у организации на праве собственности или на праве аренды. В большинстве случаев дорожно-транспортное происшествие влечет за собой причинение вреда личности или имуществу гражданина- участника ДТП, либо имуществу юридического лица.

По общему правилу, установленному ст. При этом уже упоминавшаяся повышенная опасность автомобиля, который в движущемся состоянии способен причинить вред даже без вины водителя, влияет и на условия возникновения ответственности.

По общим правилам для наступления ответственности за причиненный вред необходимо одновременное присутствие четырех условий: наличие вреда; противоправность поведения; причинная связь между наступившим вредом и противоправным поведением; вина лица, причинившего вред. За вред же, причиненный в процессе эксплуатации автомобиля ответственность наступает без вины кроме случаев, когда вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Ответственность без вины означает, что владелец транспортного средства будет нести имущественную ответственность независимо от того, нарушил ли он правила дорожного движения или нет.

Ответственность без вины водителя-участника ДТП установлена ст. Если же ДТП произошло в результате столкновения двух или более транспортных средств, то закон п. Первый, если в результате столкновения транспортных средств, вред причинен третьим лицам например, пешеходам или пассажирам , то перед ними владельцы этих транспортных средств несут солидарную ответственность без вины. Вред же, причиненный владельцам столкнувшихся транспортных средств, возмещается на общих основаниях, то есть с учетом всех четырех условий возникновения ответственности, в том числе и вины участников.

В этом случае, как показывает обзор судебной практики, вред возмещает тот, кто виноват. Если же виновны владельцы обоих транспортных средств, то вред возмещается соразмерно степени вины каждого из владельцев. А вот когда вина обоих владельцев транспортных средств отсутствует, то вопрос может быть разрешен двояко.

Существует такая позиция, что в этом случае никто из владельцев не имеет права на возмещение, и существует другая - ущерб должен быть распределен между ними в равных долях.

Понятно, что помимо общих гражданско — правовых условий распределения ответственности по ДТП, существуют и технические условия, на основе которых органами ГИБДД будет устанавливаться наличие нарушения правил дорожного движения и лиц, их нарушивших. Все это говорит о большой важности присутствия представителя организации, водитель которой попал в ДТП, на самых начальных этапах рассмотрения происшествия органами ГИБДД. В этом случае организация сможет в большей степени быть готовой к защите своих прав, ведь вред, причиненный служебным автомобилем, обязана будет возместить именно организация.

Гражданским кодексом РФ ст. Таким образом, если ваш работник на служебном автомобиле стал участником ДТП, в вопросах возмещения вреда разбираться будут с организацией, и в судебном разбирательстве ответчиком по делу о возмещении ущерба, причиненного в результате этого ДТП, будет организация. Конечно, водитель не останется без внимания, он будет привлечен в качестве третьего лица на стороне ответчика, но вот вред придется возмещать организации. При этом совсем не обязательно, чтобы водитель, управляющий вашим служебным автомобилем, работал только на основании трудового договора.

Применительно к правилам, установленным ст. Таким образом, для возникновения ответственности организации за действия своего работника необходимы два дополнительных условия: работник должен состоять с организацией в трудовых или гражданско-правовых отношениях и при совершении ДТП он должен находиться при исполнении своих служебных обязанностей обязанностей по гражданско-правовому договору.

При этом следует учитывать, что если работник был и не при исполнении своих обязанностей, но во время совершения ДТП выполнял на служебном автомобиле поручение администрации владельца автомобиля , то и в этом случае считается, что он находился при исполнении трудовых обязанностей. Да, если ваш водитель попал в ДТП и тем самым причинил вред, возмещать его будет ваша организация.

Конечно же, эти расходы причинят организации убытки. Но это не означает, что они не могут быть возмещены. Закон дает право лицу, возместившему вред, причиненный другим лицом, требовать от этого лица возместить выплаченное возмещение право обратного требования - регресса. Это право закреплено ст. При этом требование предъявляется в размере выплаченного возмещения, но имеется оговорка на случай, если законом установлен иной размер.

Следует иметь в виду, что если работник не согласен в добровольном порядке возместить размер ущерба, то взыскать его можно будет только в судебном порядке. Удерживать эту сумму из его заработка либо вознаграждения будет в данном случае незаконно. Законодательством предусмотрен ряд особенностей, которые возникают при взыскании с работника, совершившего ДТП, суммы ущерба в порядке регресса.

Знание этих особенностей позволит участникам такого спора защитить свои права. Итак, следует помнить, что : Если водитель — участник ДТП работает в организации на основе трудовогодоговора, то при взыскании с него суммы ущерба, суд будет руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ, регулирующими материальную ответственность сторон трудового договора раздел XI.

Если с водителем отношения строятся на основании гражданско-правового договора, то предполагается, что в этом случае вопрос о возмещении вреда в порядке регресса будет регулироваться нормами Гражданского кодекса РФ и условиями договора. Для возможности взыскания с водителя суммы ущерба в порядке регресса наличие его вины в ДТП обязательно. Это следует из содержания ст. Если водитель работает в организации на основе трудового договора, то внимание следует уделить определению размера ущерба.

Дело в том, что по общему правилу, установленному ст. Данное правило было закреплено еще Кодексом законов о труде РФ, в настоящее время утратившим свою силу. Но как раньше, так и сейчас трудовое законодательство предусматривает также и случаи материальной ответственности работника в полном размере причиненного организации ущерба.

При этом новый Трудовой кодекс РФ содержит положение, которое принципиально меняет ситуацию по взысканию с работника суммы причиненного ущерба. Так, статья Трудового кодекса РФ, устанавливающая случаи полной материальной ответственности по сравнению со ст. Содержание этого пункта заключается в том, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

То есть, раньше взыскать с водителя сумму ущерба, причиненного ДТП в полном размере можно было только тогда, когда в его действиях по ДТП содержался состав преступления. В других случаях с водителя в порядке регресса можно было взыскать ущерб только в размере среднего месячного заработка. Сейчас же, учитывая положение п. Для этого необходимо, чтобы по факту дорожно-транспортного происшествия было рассмотрено дело об административном правонарушении в области дорожного движения соответствующим государственным органом в зависимости от нарушения - судом, мировым судьей либо органами внутренних дел и по результату рассмотрения в отношении виновного водителя было вынесено постановление об административном правонарушении.

Также необходимо, чтобы ущерб, причиненный работником водителем реально был возмещен организацией и имелся документ, подтверждающий это возмещение. Итак, имея на руках решение суда, обязывающего организацию возместить ущерб, причиненный ее водителем, документ, подтверждающий возмещение ущерба, постановление об административном правонарушении в отношении водителя, вы можете рассчитывать на то, что решение суда о взыскании с работника причиненного ущерба в полном размере будет в вашу пользу.

Нарушил водитель, а отвечать работодателю? Каталог юр. В современном деловом мире, отличающемся мобильностью и подвижностью, трудно представить организацию, которая не использовала бы в своей деятельности служебные автомобили. Вред, причиненный в результате дорожно-транспортного происшествия. Работник на служебном автомобиле — участник ДТП. Действующее законодательство на стороне работодателя.

Во всяком случае так посчитал Верховный суд. По мнению юристов, это давно сложившаяся практика.

Юридические вопросы

Если ДТП произошло на служебной машине, возможно применение санкций к водителю, являющемуся сотрудником организации предпринимателя. За совершение ряда виновных действий сотрудника могут лишить водительских прав. В таком случае работник водитель не сможет выполнять обязанности, составляющие его трудовую функцию, для выполнения которых он и был принят на работу, а у бухгалтера возникает вопрос, как оформить данный факт и начислять ли в пользу сотрудника какую-либо оплату например, выплаты исходя из среднего заработка.

Обращаем ваше внимание, что речь в данном разделе идет именно о лишении водителя права на управление транспортным средством, которое производится судом. Если права были изъяты с выдачей временного водительского удостоверения, водитель до окончательно разрешения дела может продолжать выполнять трудовую функцию.

Алгоритм действий работодателя в обозначенной ситуации лишении водительских прав по судебному решению должен быть таким. Вначале сотруднику следует предложить временный перевод на другую должность. Оформить перевод без согласия водителя работодатель не вправе ст. Никаких требований о сохранений за водителем прежнего заработка в законодательстве нет. То есть с согласия сотрудника его можно перевести и на нижеоплачиваемую должность работу. Новый оклад размер зарплаты по новой работе следует указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое необходимо оформить в связи с тем, что перевод оказывает влияние на существенные условия трудового договора.

При временном переводе, как и при постоянном, не устанавливается испытательный срок. Это следует из части 1 статьи 70 ТК РФ, согласно которой испытательный срок можно установить при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. При временном переводе записи в трудовую книжку об этом не вносятся. Такой вывод следует из содержания пункта 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв.

Постановлением Правительства РФ от Если вакансий в организации у предпринимателя нет или они не подходят сотруднику по состоянию здоровья или работник на перевод не согласен, дальнейший порядок действий зависит от срока лишения водительских прав:. В первом случае следует оформить отстранение от работы ст. При этом работодателю необходимо оформить приказ в производной форме. На наш взгляд, раньше, чем решение суда о лишении права управления транспортным средством вступит в силу, оформлять отстранение нельзя.

Связано это с тем, что гражданин может обжаловать соответствующее решение. Напоминаем, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, в отпускной стаж не входит. Зарплата за период отстранения от работы не начисляется. В табеле учета рабочего времени период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражается как НБ или 35 отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством.

Если водителя лишили прав на срок более двух месяцев и предложить ему другую работу не представляется возможным, работодатель может оформить увольнение. Выходное пособие сотруднику в данной ситуации не положено, однако нужно рассчитать и выплатить ему при необходимости компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для того чтобы подстраховать себя от возможных споров с уволенным работником, нужно иметь на руках письменное подтверждение того, что от предложенных вакансий он отказался например, заявление работника или что вакансий на момент увольнения не было например, штатное расписание. Важно отметить, что в тех случаях, когда водитель лишен права на управление транспортным средством на срок более года, у работодателя могут возникнуть дополнительные сложности.

Предположим, сотрудник согласен на временный перевод на другую работу на срок лишения водительских прав. Согласно положениям статьи На наш взгляд, увольнять работника при наличии у работодателя вакансии, на которую сотрудник согласен, довольно рискованно. Работник может попытаться оспорить законность увольнения через суд. Временный перевод на срок более года производить не стоит.

Поэтому наиболее безопасным вариантом будет оформления постоянного перевода. Повторное оформление временного перевода сроком на год не соответствует смыслу норм действующего законодательства РФ. В соответствии со статьей ТК РФ если по окончании срока перевода а в данном случае максимального срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

На практике может возникнуть вопрос: как быть, если водитель был лишен водительских прав при ДТП на личном автомобиле и скрывает данный факт от работодателя? Например, ДТП произошло во время нахождения работника в отпуске, затем он берет больничный, затем еще один. Важно отметить, что законодательство не обязывает водителя работника предъявлять водительское удостоверение в период действия трудового договора по требованию работодателя.

Вместе с тем, если работодателю все же стало известно о факте лишения водительских прав после соблюдения обозначенных выше процедур водителя можно уволить даже в период нахождения в отпуске или на больничном. Дело в том, что ограничения на увольнение сотрудника в период отсутствия на работе по причине отпуска или болезни установлены в действующем законодательстве только в отношении увольнения по инициативе работодателя.

А увольнение в связи с лишением права на управление транспортным средством - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Если в результате дорожно-транспортного происшествия поврежден служебный автомобиль, возникает вопрос о необходимости и возможности применить финансовые санкции к водителю. Если ущерб покрывает страховая компания, вопрос о материальной ответственности водителя не возникает.

Во всех остальных случаях важно понимать, что материальная ответственность водителя возможна только в одном случае - он признан виновным в совершении ДТП. Сотрудник должен будет возместить прямой действительный ущерб за поврежденный автомобиль работодателя и сумму возмещения ущерба, которая была выплачена пострадавшей стороне.

Взыскивать с водителя недополученный из-за аварии доход упущенную выгоду работодатель не имеет права. Об этом говорится в статье ТК РФ. Актуальным является вопрос: можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с водителем служебного автомобиля, чтобы в случае ДТП обязать его возместить причиненный ущерб? На данный вопрос следует ответить отрицательно. Дело в том, что заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в перечне, утв.

Должность водителя в данном перечне отсутствует. Однако напомним, что если водитель будет признан виновником ДТП, то нанесенный материальный ущерб он должен возместить в полном объеме и без дополнительного договора о полной материальной ответственности подп. По распоряжению работодателя с работника можно взыскать сумму, не превышающую его среднемесячный заработок ст. Если же размер ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскать сумму ущерба можно либо на основании соглашения с работником о добровольном возмещении убытков, либо по решению суда.

Как рассчитать сумму среднемесячного заработка, в законодательстве не сказано. Имеется только порядок расчета среднего дневного часового заработка. Речь идет о положении, утв. Если удержания производятся по инициативе работодателя, их размер ограничен. Согласно статье ТК РФ максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из дохода, причитающегося сотруднику. Также отметим, что работодатель может полностью или частично отказаться от финансовых претензий к виновному в аварии сотруднику-водителю, учитывая обстоятельства происшествия ст.

Если сотрудник, попавший в ДТП, предъявит в бухгалтерию работодателя больничный листок, ему должны начислить пособие по временной нетрудоспособности. В тех случаях, когда травма носит серьезный характер и сотрудник находится на излечении в течение длительного времени, у практикующих специалистов могут возникать вопросы о необходимости выплачивать пособие за весь период болезни в том числе продолжающийся несколько месяцев. По общему правилу, период, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, отсчитывается с первого дня болезни и до выздоровления работника.

Или же до того момента, когда медико-социальная экспертная комиссия назначит ему группу инвалидности. Это определяет статья 6 Федерального закона от Сроки, когда работника могут направить на медико-социальную экспертизу МСЭ , оговорены в пункте 27 Порядка, утв. Так, по решению врачебной комиссии после травм и реконструктивных операций, больничный лист может быть выдан на срок не более 10 месяцев, а при лечении туберкулеза - на срок не более 12 месяцев.

По истечении этих сроков и при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе работника направляют на МСЭ либо выписывают. Если же прогноз неблагоприятен, больного направят на МСЭ раньше - в срок, не превышающий четырех месяцев с начала болезни. При этом если врач выдает новый листок нетрудоспособности продолжение , он должен одновременно оформить предыдущий больничный. И по нему работодатель не просто может, но и обязан назначить и выплатить пособие, несмотря на то, что процесс выздоровления еще продолжается.

Дополним, что дополнительные ограничения по максимальному оплачиваемому периоду больничного установлены:. Лицам, с которыми заключен трудовой договор на срок не более шести месяцев, оплачивается не более 75 дней больничного. Порядок расчета пособия будет различным в зависимости от того, признается ли ДТП травмой производственного характера несчастным случаем на производстве или нет см. Является ли травмой производственного характера несчастным случаем на производстве. Травма может быть признана производственной, если имеются документы, обосновывающие использование личного автомобиля работника в служебных целях: договор аренды или трудовой договор с сотрудником, в котором предусматривается выплата компенсации за использование личного имущества в служебных целях.

ФСС РФ отказал работодателю в возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в следующей ситуации. По устному распоряжению непосредственного руководителя работники поехали на личном автомобиле одного из них в магазин для приобретения товаров для производственных нужд. ФСС РФ полагал, что организация должна была предоставить документы, подтверждающие факт поездки и ее производственный характер:.

Таким образом, если ДТП произошло за пределами территории работодателя, оснований признавать его производственной травмой нет. Сотрудник получил травму при ДТП во время движения к месту работы или от места работы домой.

Служебный транспорт сотрудник не использовал. В данном случае служебный транспорт не использовался. Конкретное решение по страховому случаю можно принять только после анализа обстоятельств его наступления: выполнял ли сотрудник в момент ДТП поручение работодателя, произошло ли ДТП в рабочее время или за его пределами и т.

Сотрудник получил травму в результате ДТП при движении к месту командировки на служебном транспорте. Поскольку травма наступила после расторжения трудового договора, нет оснований считать ее производственной.

В ДТП пострадал сотрудник, уволенный по сокращению штата. Период болезни пришелся на период, который уже оплачен по среднему заработку работник имеет право на сохранение среднего заработка на предусмотренный законодательством период трудоустройства. Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности не связана с основаниями увольнения работника и фактом сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

Приведенные в указанной справочной таблице сведения носят обобщенный характер. Решение о признании того или иного страхового случая производственной травмой должно приниматься только по результатам его расследования. Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением заработка работника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, на Это его первое место работы.

В результате ДТП сотрудник получил травму. Вины сотрудника в произошедшем ДТП нет. Бухгалтер рассчитал пособие по временной нетрудоспособности сотруднику следующим образом.

Хозяин аварии

Автор: snejasha , 18 апреля в Возмещение ущерба автовладельцам. По факту в трудовых отношениях это водитель, узбек, у нас не состоит, гр-пр договор не заключался, путевой лист не выдавался, чего на Камазе катался в этот день Сумма конечно не большая 60 тыщ. Мне необходима судебная практика как практически можно доказать, что узбек по собственной инициативе поехал по ТС, без распоряжений собственника ТС, указаний доверенности нет, путевого листа тоже, т. Статья ГК. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих.

Подан иск о возмещении ущерба от ДТП собственнику ТС (мы это). водитель, которого управлял ТС в момент ДТП, как утверждает истец. По факту в трудовых отношениях это водитель, узбек, у нас не состоит, гр-пр договор не заключался, путевой лист не выдавался, чего на Камазе катался в этот день (

ДТП на служебной или личной машине: выплаты в пользу работника и кадровые решения

Я гражданин рб ра ботаю не леганьно на грузовике,подписал бумагу о материальной ответственности,попал в аварию на грузовике, шеф сказал что ремонт за мой счёт если не то засудит меня по полной! Так ли это? Помогите разобраться пожалуйста.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Выплата по больничном у листу 1 ставка.

Eсли ваш водитель попал в ДТП и тем самым причинил вред, возмещать его будет ваша организация. Следует иметь в виду, что законодательством предусмотрен ряд особенностей, которые возникают при взыскании с работника, совершившего ДТП, суммы ущерба в порядке регресса.

Налоговые последствия дорожно-транспортного происшествия, а также порядок бухгалтерского учета зависят от конкретных обстоятельств. Рассмотрим наиболее типичные из них. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, возмещается в полном объеме лицом, которое его причинило ст. Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. В статье ТК РФ установлена обязанность сотрудника возместить нанесенный работодателю прямой действительный ущерб. Речь идет о реальном уменьшении или ухудшении состояния наличного имущества работодателя. Доходы, не полученные организацией вследствие произошедшего события упущенная выгода , с сотрудника не взыскиваются.

Если ДТП произошло на служебной машине, возможно применение санкций к водителю, являющемуся сотрудником организации предпринимателя. За совершение ряда виновных действий сотрудника могут лишить водительских прав. В таком случае работник водитель не сможет выполнять обязанности, составляющие его трудовую функцию, для выполнения которых он и был принят на работу, а у бухгалтера возникает вопрос, как оформить данный факт и начислять ли в пользу сотрудника какую-либо оплату например, выплаты исходя из среднего заработка.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. adbulute

    Тарас, я прошу прощения, может чего то не уловил в вашем видео. Но в самом начале, вы сказали, что водителя остановили и спросили ; почему у Вас такие новые номера? Так? Я, не могу понять, что значит новые номера, не могли бы вы более конкретно сказать?